長榮空服員猝逝引爆「不敢請假」文化，真正的職災，往往是壓抑與恐懼造成的

長榮航空一名34歲空服員近日服勤返台後病情急轉直下，最終不幸離世。消息曝光後，社群平台掀起熱議：「為什麼生病不能請假？」許多現職與退役空服員留言指出，「請假就扣點、影響升等、排爛班，甚至被主管約談」，導致許多人寧可硬撐上班，也不敢開口請假。

這起事件讓「請假焦慮」與「職災認定」成為社會焦點。對此，《賴芳玉聊法》節目特別邀請律師施宇宸（喵星律師），與主持人賴芳玉律師一同從法律角度解析：什麼情況算「職災」？勞工該怎麼在制度裡保護自己？

節目開場引用了一則真實案例：桃園一名五金廠員工臨時被叫去搬鐵料，結果膝蓋韌帶斷裂，公司卻以「非本職工作」為由拒絕給薪。喵星律師指出，「只要是受雇者在執行職務過程中發生的意外，就符合『業務遂行性』與『業務起因性』，不論老闆是否有過失，都屬職災範圍。」

而真正的職災，不只是工地跌倒、被機具夾傷那種『看得見』的傷，更常見的是被恐懼、制度與壓力長期壓垮的勞工。長榮事件揭露出許多企業文化仍將「請假」視為扣分行為，勞工因此陷入兩難——要健康還是要升遷？

節目中也整理出「勞工自保四步驟」：

1️⃣ 立刻就醫並留存紀錄。

2️⃣ 拍照錄影、蒐集同事證述與對話紀錄。

3️⃣ 整理完整時間線，標註人事時地物。

4️⃣ 先依程序請假，再申請職災保險給付，以勞保局認定為依據。

職災核定期間的空窗期（通常一至兩個月）可先以病假處理，待核定後再補發差額，「權益不會消失，但蒐證一定要即時。」節目也呼籲雇主應正視職場健康與安全文化：「員工生病請假，不應被視為失職，而是組織照顧力的試金石。當一個企業的升遷制度讓人不敢說『我不舒服』，那才是最大的職災。」

本集《賴芳玉聊法》將於10月15日（三）晚間六點至七點播出，由賴芳玉律師主持、喵星律師對談，從實務案例出發，帶聽眾看見法律背後的人性與制度矛盾。

播出資訊｜

📻 寶島聯播網 全台播出

🕕 每週三 18:00–19:00

🎙 主持｜賴芳玉律師

👨⚖️ 來賓｜施宇宸（喵星律師）

🎙https://www.youtube.com/@Bbd-Law

🎙https://open.firstory.me/user/bbd-law/platforms