三班護病比達標獎勵拿來買制服、修設備？衛福部啟動調查

為推動「三班護病比」，衛福部提供達標獎勵，鼓勵醫院增聘留任護理人力，今年6月首度發放5.47億元。但台灣護理產業工會追蹤發現，目前仍有上百間醫院未說明獎勵發放方式，還有醫院拿來修繕硬體設備、買制服、買飲料點心，或變成三節禮金。衛福部今天（22）強調，該獎勵應「專款專用」，針對部分醫院用於購買制服、修繕等用途，本部已啟動調查，倘有違反指定用途，將追回已核發款項並公告，且追究法律責任。

衛福部去年3月起推動醫院急性一般病床三班護病比制度，今年6月首度撥付共5.47億元，並明確規定獎勵應「專款專用」，限用於護理人員指定用途，醫院應統籌運用於醫院護理人員，依各院護理人力流失的影響因素做差異性留任措施，醫院並應於院內主動公開獎勵金分配方式，向護理人員說明使用原則。

不過，台灣護理產業工會近日發文指出，至今已經3個月，仍有上百間醫院未說明獎勵金發放方式，包括台大醫院、台北榮總、亞東醫院、雙和醫院、高雄榮總、花蓮慈濟等。

但台北榮總強調，獎勵金絕無挪作他用，更不會取代醫院本應核予的薪資或其他獎勵金，均依規定專款專用。。

台灣護理產業工會指出，有公開的醫院也不代表有認真發錢，有醫院拿來修繕硬體設備、買制服買飲料、變成留任獎金或三節禮金，也有不少醫院直接寫說要發給護理長、督導和護理部長官。

衛福部今天說明，114年達標獎勵金至今已發放7.08億元（達標期間為113年3至114年6月），限用於護理人員指定用途，針對部分醫院用於購買制服、修繕等用途，本部已啟動調查，並將依公告規定從嚴辦理。

衛福部表示，「三班護病比達標醫院獎勵」計畫於5月6日公告時，已明確規定獎勵應「專款專用」，限用於護理人員的指定用途，不得替代醫院原應核予的薪資及獎勵金；今年6月25日、7月25日兩度發布新聞稿說明款項應「專款專用」。

衛福部強調，訂有稽核及罰則機制，獎勵款項應依規定專款專用，用於本部指定用途，倘經查證有違反規定使用情事，將追回已核發之款項並公告，相關人員應負之法律責任。若以不實或偽造資料申請獎勵，經查證屬實者，相關人員除將依偽造文書、使公務員登載不實、詐欺與背信等罪追究法律責任外，並將追回已核發之款項。

衛福部健保署網站持續公開各醫院填報三班護病比資料，亦於「護助e起來」平台公開各醫院達標獎勵等資訊，並請醫院落實回報達標獎勵金運用方式，強化資訊透明與社會監督，以及辦理不定期稽核，確保款項運用符合計畫規定。如護理人員有獎勵相關爭議，可透過「護理職場爭議通報平台」申訴通報。

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