「勞保級距」調整影響349萬勞工 勞保級距是什麼？雇主「高薪低報」會有哪些影響？

基本工資元旦起調漲，勞保局也配合調整「勞保級距分級表」，勞保負擔費用連帶跟著漲，約有超過349萬名勞工受到影響。勞保級距是什麼？勞保保費怎麼計算？對勞工有哪些影響？

勞保級距是什麼？用在哪些地方？

勞保級距主要用在計算勞保、健保保費的計算上，也關乎勞工生育、傷病、失能、老年、死亡給付。以一般勞工來說，雇主會幫員工加保勞保，此時勞保（普通事故）保費的負擔比例分別是：雇主負擔七成、勞工兩成、政府一成，保費則是按實際收入來認定「月投保薪資」級距來計算。

也就是說，勞動部會根據勞工月薪的「區間」，來認定勞工每月要投保的金額，月薪越高要繳的保費越高，相對的「勞保給付」的金額也會越高，這便是勞保級距的概念。

勞保級距怎麼計算？我每月要繳多少勞保保費？

隨著基本工資調漲，勞保局也更新了「勞工保險投保薪資分級表」，修正後分級表共計14級，第1級月投保薪資改為25,250元，第14級為45,800元。每用應繳的勞保保費，可透過勞動部網站，進行勞保、就保個人保險費試算。

至於勞保費計算公式則為：月投保薪資×11.5%（2022年勞保費率）×20%（勞工負擔比例）；當中的勞保費率，包括勞保普通事故保險費率10.5%和就業保險費率1%。

如果以月投保薪資25,250元計算，25,250×11.5%×20%＝580.75，保費約為581元；意即落在這個級距的勞工，每個月得自行負擔581元勞保費用。

若一名勞工月薪35,000元，他的月薪資總額落在34,801元至36,300元這個區間，因此屬於第9級（36,300元），所以每個月要自行負擔勞保金額為835元，計算方式：36,300×11.5%×20%＝834.9元。

勞保級距「高薪低報」會有哪些影響？

勞動部表示，雇主必須參照「勞工保險投保薪資分級表」為員工加保勞保，投保薪資須大於或等於實領薪資，包括全勤獎金、加班費、績效獎金等，原則上都屬於薪資一部分。如果雇主以低於薪資的級距幫員工投保，就是「高薪低報」。

因應基本工資調漲，勞保負擔費用也跟著漲，有些雇主為了降低支出，可能會高薪低報投保級距。對勞方（員工）來說，雖然每月要負擔的保費相對較少，但高薪低報不僅違法，勞保所保障的各種給付，像是生育、傷病、失能、老年、死亡給付額度，也會因為「低保費」金額大幅減少，嚴重影響勞工自身權益。

實習記者：張俐禎

核稿編輯：沈孟燕