55就業促進獎勵助攻 斗六就業中心陪他開啟新職涯

【記者 劉春生／雲林 報導】58歲的曾先生，原本在台電外包商擔任檢修員，負責變電箱設備維護，經常需面臨觸電等潛在風險，讓他倍感壓力。幾經思量後，於去年3月離職，期盼能找到一份安心投入、長久穩定的職務。然而，受限於年齡較長及體能條件問題，他在求職過程並不順遂，遲遲未能覓得理想工作，直到前往勞動部斗六就業中心尋求協助，才讓職涯迎來轉機。

就服員在晤談中發現，曾先生過去有27年工廠領班經驗，但長期3班制輪班導致生理時鐘失調，體能隨年齡增長逐漸下滑，才不得不提前退休。4年前，轉為從事電力設備搶修與維護，雖然工時彈性，但需面對高壓電路，安全風險極高，使他想再次轉換職涯跑道。離職後，他雖自行投遞履歷，卻因體能不合與年齡因素，導致屢屢碰壁，讓他一度懷疑自己是否還能找到合適的工作。

就服員評估曾先生的工作偏好與體能狀態後，依據他多年管理經驗與責任心，協助其重新釐清職涯方向，並考量到他體能難以負荷夜班輪值，經多次與企業溝通，成功爭取固定日班的安排，並運用勞動部「55就業促進獎勵」方案，媒合至萬安國際保全股份有限公司擔任保全人員。迄今，已穩定就業滿1年。

曾先生分享，尋職期間透過網路得知勞動部「55就業促進獎勵」，讓他燃起重返職場的希望，並透過就服員支持下就業，順利領取6萬元獎勵金。他表示，這項政策不僅幫助他找到人生新方向，也鼓勵同齡朋友多加善用政府資源，把握機會開創新的職涯。

「感謝就服員為我找到心目中的理想職務，現在每天上班都感到很踏實。」曾先生說，目前會輪流至3個社區大樓值班，工作內容除了日常的巡邏、出入人員管制外，維護社區電燈等設施也能協助處理。由於社區保全大多是1人當班，需要具備獨立處理突發狀況及即時解決住戶問題的能力，以往累積的職場經驗，讓他能迎刃有餘的處理各項事務，也與住戶保持友好互動。

斗六就業中心主任劉達源表示，為協助中高齡及高齡者安心重返職場，勞動部推動「55就業促進獎勵」方案。凡年滿55歲，或45歲以上依法退休者，失業達3個月以上，經公立就業服務機構推介就業滿90日，即可申請就業獎勵金，最高領取6萬元。更多資訊，可上【45+就業資源網】（https://45plus.wda.gov.tw/），或致電05-5325105斗六就業中心洽詢。