雲嘉南分署運用獎勵措施 守護勞工促就業

面對美國關稅與匯率波動挑戰，勞動部積極推動「勞工就業通計畫」，整合僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計資源，鼓勵雇主僱用受影響的產業失業勞工，並為失業勞工提供客製化媒合與就業獎勵，與企業攜手協助失業勞工儘速重返職場。

曾擔任旅行社店長的羅姐因疫情影響被迫離開熟悉產業，因已逾中高齡且無其他工作經驗，雖廣投履歷尋職卻都石沉大海，在先生鼓勵下到勞發署雲嘉南分署新營就業中心尋求協助；就服員透過深度諮詢發現其職場態度良好，考量其年齡與體力可負擔條件，運用「僱用獎助措施」等就業促進工具媒合至威舜公司擔任包裝員，穩定就業一年多，且因表現優異、加薪並調動至倉管部門。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，為鼓勵雇主聘用失業連續三個月以上或相關特定對象待業者，勞動部持續推動僱用獎助措施，並滾動式調整「勞工就業通計畫」僱用獎助措施補助身分，只要失業期間連續達卅日的待業者，最近一次投保單位屬於受國際情勢影響製造業的廿七項行業別，雇主以全時按月計酬僱用經公立就業服務機構推介的待業者，均可申請僱用獎助。

劉邦棟分署長指出，考量失業勞工職能或許還不符合職缺要求，雇主可向分署提出訓練計畫，僱用經公立就服機構推介的參訓勞工，安排職場導師透過先僱後訓的模式提供勞工所需的職務訓練，即可提出工作崗位訓練費申請，每人每月補助一‧二萬元，期透過相關獎補助措施護勞工、挺雇主。