揭開長榮病態職場！工會衝立院提3訴求 空服員拿白玫瑰哽咽：請假無罪
記者李育道／台北報導
長榮孫姓空服員9月底執勤飛米蘭往返台北時身體不適，返台後緊急就醫治療仍於國慶日晚間不幸離世，長榮空服員的勞工權利、請假制度漸漸浮上檯面。桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會今（15）日到立法院前召開記者會表達3大訴求，許多空服員同事也到場聲援，激動拿起白玫瑰、手牌，大喊「請假無罪」。
空服員亦涵記者會上分享空服員在長榮航空的生病、請假是明碼標價的，「平日生病扣1分、週末或連續假日生病扣2分、跨年、農曆新年生病扣3分，那可以壓臨時特休嗎（請審慎評估），壓超過四天臨時特休就會失去request航班或是休假的資格，如果連續假日、旺旺日（多天連續假期）壓臨時特休，就會被直接鎖班表動彈不得，等於失去私人生活主導權」調整過的班次也無法再請假，如果住院、開刀「更慘」除了考績被影響外，年終將被扣錢、福利機票也不能用。
亦涵表示，看到孫姓學妹住院期間還在調派課努力調班，相當心疼，「尤其生病這段期間還跨了三次國定假日，他內心的壓力會有多大，請問這還不是制度殺人嗎？是什麼樣的嚴苛管理讓組員在生病期間還要如此憂心請假制度，這到底是什麼職場大地獄」，更別說尿道炎、陰道炎、發燒都只能塞藥劑吞抗生素已經是家常便飯了，期盼這起憾事可以讓長榮、政府等相關單位一起正視請假的長期問題。
桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會提出三點訴求：一，現有法定病假天數30天內，應有一定天數被保障，禁止雇主因為員工請病假而有不利待遇；申請特別休假和天災期間不出勤，也是員工基本權利，所有天數都應禁止雇主因為員工請特別休假、天災假而有不利待遇；三，不利待遇不應該僅限於全勤獎金，以考績、班表、升遷等方式箝制勞工請假，也包含國定假日被加重懲罰、相關權利被剝奪等，主管機關都應該明定為不利待遇的樣態，以免雇主無限擴張管理權限。
桃園市空服員職業工會秘書長周聖凱表示，今天是10月15號，距離事發已經5天，對於空服員多天發生請假制度病態需要檢討一事，長榮航空一個字都沒有回應，一句話都沒說他哪裡要改善，請問大家覺得合理嗎？
周聖凱宣布接下來桃園市空服員職業工會的行動，21日下午和長榮航空的定期例會，第一，我們要求當天的例會，要有權力決策的高階主管出席，不要指派一個經理或課長出來羞辱、作賤台灣的空服員；第二，當天協商的場地就在公司裏面，請長榮航空所有的空服員，當天下午2時有空，一起站在協商場地外面，為空服員的協商代表集氣；第三，如果長榮高階主管持續神隱，此事10月26日前沒解決，他們將會在10月26日長榮航空的城市馬拉松，當面向長榮航空董事長林寶水遞交陳情書。
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