勞工局助企業展現青銀共融 截至8月累計478人參與

▲企業輔導團隊至事業單位輔導建構友善職場環境。

為促進中高齡者就業機會，發揮銀髮人才專業價值，台中市勞工局今年招募擁有豐富經驗或專業技術的「高年級資優生」組成企業輔導團隊，進入在地企業進行中高齡友善措施及資源宣講與經驗傳承。截至八月已累計三十七家企業與團體共四七八名人員參與，廣獲企業與勞工好評！

勞工局長林淑媛表示，台中市即將邁入超高齡社會，但「老」不是退場，而是另一段精彩職涯旅程的開始。

林淑媛局長說，為鼓勵企業善用中高齡退休者的豐富經驗與專長技術，勞工局持續招募不老高手，今年由不老高手與企業輔導團隊結合，以「中高齡就業促進」與「青銀世代共好」為目標，進入企業推廣友善中高齡措施與資源，以及傳授專業技術與實務經驗傳承，更分享如何透過人才培育、工作分享、互為導師、能力互補等混齡合作世代共融的方法，運用不同世代特質、能力與經驗來幫助企業提升營運績效。

參與講座的裕元花園酒店表示，講師以深入淺出的方式分享企業中高齡員工職能再造與經驗傳承，更引導從「語言、文化、世代傳承」的角度重新思考人力資源運用的多元可能。對於企業在推廣中高齡友善職場有非常深遠的啟發與價值，並促進青銀合作，打造更具創新力與永續性的職場。

梧棲童綜合醫院表示，透過講座讓員工能思考如何在工作現場推動世代共融與友善職場，提升了員工專業視野，也為醫院未來持續打造青銀共融的環境奠定良好基礎。此外，講座不僅獲得同仁熱烈迴響，更在課後滿意度調查中達成講師滿分與「零負評」的佳績，甚至希望時間能延長，也顯示出同仁對中高齡議題的重視。

台中市就業服務處補充，除了企業端服務外，今年擴大整合各項中高齡就業服務資源，推出「樂齡就業五告讚Plus-五力全開」方案，提供中高齡專屬職涯諮詢、職業探索營、三C科技應用課程及銀髮定期定點徵才活動等十八項服務措施，其中搭配勞動部「五五就業促進獎勵」資源，符合年滿五十五歲以上或年滿四十五歲以上依法退休者，經公立就業服務機構開立專案卡推介就業達九十日以上，最高可申請六萬元就業獎勵金！