打造友善 善幸福承 考院《家人力源》第36期出刊
考院今（27）日行《家人力源》子第36期。本期主部部施能表示，友善的核心目，在於同仁工作中找到成就幸福感，且意留在任的工作域。友善是一把大，涵薪福利、成、身心健康、工作生活平衡等面向，可以透制度、管理作等，逐步推。本期子以「造公部友善」主，聚焦政府部相政策制度的最新展。
本期共收五篇文章。第一篇由公人保障暨培委蔡牧融秘明「公人保障法」及「公人安全及生防法」的最新修正，由建更周延的霸凌防理制，全面提升公的安全尊。第二篇由府人事雷及部洪佳瑞科撰，介即修的「公人假」，除引入新的「身心假」假，以回同仁心理健康照需求，另外也休假算育和其他人、回任或再任都更友善。第三篇由新北市政府蔡庭嘉科分享工助方案（EAPs）推，透生活提出新措施，如偏商、心犬服、Q版宣品及通指引等，以的回工需求，造安心、支持的氛。
第四篇由立北大公共行政暨政策系婉玲教授分析育留停制度，她使用最近六年料，分析公人申育留停的人及性，男性申的人次人皆有提升，且育留停未成女性的石。最後一篇由北市立大社暨公共事系副教授探距上班的利弊，指出此工作模式提供有家庭照需求者多一的，或成友善的新。
施能，友善不能是美藻，必是雇主同仁的行承，亦是人管理永展目的。各持中、整精，打造一安全、健康、平衡且具幸福感的工作境，落每一位公夥伴的善意支持。
考院《家人力源》子，每期定不同主，邀官研家表多元，迎上及（址：https://www.exam.gov.tw/NHRF）。
- 者：考院
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