育留停照更性 明年起可日兼工作家庭

育留停薪。(／台中市政府提供)

使工兼工作家庭，部自明年1月1日起施《育留停照性化》方案，使工於面小孩有短期照需求，得以「日」位申育留停；若生，例如保母突然通知要提早接小孩，得以「」位申家庭照假，使工於假上更具性，得以兼工作家庭。

台中市府工局明，行工於小孩三前，可以申2年育留停薪，但申留停期以不少於30日限，自明年1月1日起，放工可以在原育留停薪津期，以「日」位提出申，天不超30日，合可以60日，申期仍可以8成薪。

另外，家庭照假部分，行定受者因家庭成需要自照，可申每年最多7天的家庭照假，入一年共14天的事假算，此假的薪算依事假定理，雇主不得拒或影工的全勤金、考等；自明年1月1日起，工如有家庭照需求，可以「」假位，如56小家庭照假在同一年度使用完，生需自照家庭成的情形，可以未用完的「事假」，亦可以「」位向雇主假。

工局指出，除提供工性假外，面明年即施行的育留停照性化措施，鼓雇主包容工「育留停以日」及「家庭照假以」的照性需求，也依企端、有育育需求工、上代理人等不同面向，及提供相配套措施，包含由政府予小、微型企支持，工申1日育留停雇主定金1,000元、工於5日前向雇主提出申，雇主有充裕行人力安排、以及在避免及防前提下，予突代加班有性等配套措施。

工局林淑媛表示，受者可以更性申育留停薪及家庭照假，有助於少工因照家庭而，到照不，解企缺工，造。有育留停照性化方案相息，已公告於工局就平/最新公告(https://www.labor.taichung.gov.tw/3107261/post)。方如有性平等工作法相，洽台中市政府工局04-22289111分35200，或至台中市政府工局(台大道市政大文心1新市政服中心)服台，竭您服。