要成為被獵人頭的對象?1111獵才總經理林奇葳:40歲前該做好4件事【Yahoo財經大人物】
「我看履歷的速度很快,平均 30 秒就能看完一份。」1111 獵才事業群總經理林奇葳入行超過 10 年,協助無數高科技明星企業找到「對的人」,看過的履歷早已破萬,可說真正的「閱人無數」。她說,那些能被明星企業相中、甚至讓獵頭願意「三顧茅廬」的人,從來不是靠運氣。他們在 40 歲之前,都悄悄做對了四件事。
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一、清楚自己的職涯方向
人生沒有最好的選擇,只有把選擇做到最精彩。
林奇葳說,很多人會問:「現在的公司好不好?」其實沒有標準答案,重點在於,你有沒有把手上的工作做到最好?能否在 3 年、5 年、10 年後,仍看到當下這份工作的價值?
「既然選擇了這份工作,就把它做好做滿,才能真正感受到成就感與價值。如果你一直覺得工作不是最好,你永遠不會全力以赴。」
她強調,每份工作都可以被量化價值,像是做行銷,要清楚自己做了什麼方案,帶來了什麼效益;做財務或會計,要找出問題或成本漏洞,幫公司省了多少錢;做業務,要明確列出推了哪些產品到哪些市場,增加了多少業績。
「每一份工作,其實都有可以被量化的價值存在。」像是麵包師、屠夫,她們也都曾在裡面找到千里馬。
二、把每個選擇做到最精彩 成為「不怕被取代的人」
如果你的價值可以被量化存在,就不用擔心被取代。你不用去找鐵飯碗,你自己就是鐵飯碗,端著去哪裡都能吃飯。
林奇葳說,越不可替代的人,越容易被獵頭「三顧茅廬」,並分享了一個經典案例,一位專業經理在一家知名科技企業上班,工作穩定、即將退休,又不缺錢,但另一家公司因為他的名聲,希望他以顧問身份加入。
起初,這位高階經理人防備心很強,對公司忠誠度高,覺得不一定需要轉換。因此,每次拜訪都要帶方案、提供新的角度,引導他思考未來可能性。最終讓他點頭的原因,既不是薪水,也不是單純挖角,而是讓他可以以顧問身份延續專業價值,不必非得進公司、不必思考退休,仍能貢獻專長。因為B公司希望借助他的 know-how,以顧問身份解決公司問題。
她也強調,獵頭的服務範圍比大家想像的更廣,很多人以為高階人才大多集中在高科技產業,但其實餐飲業等領域同樣需要專業人才,她舉例「我們在台灣吃燒烤,很多部位都吃得到,但在澳洲當地根本吃不到。」於是,她把台灣極少數可以「肢解全牛」的人才介紹到澳洲當專業廚師。
以上例子很清楚地說明了一件事,只要你的專業夠稀缺,或者夠出色,無論在哪個領域,都會被看見,也永遠有伯樂來敲門。

三、累積職場名聲
如果你的 reputation(名聲)不好,獵頭不會找到你。
林奇葳提醒,個人品牌在職場中至關重要。她觀察到,許多年輕人一言不合就會在社群上爆料、發洩,於是有人擔心:「這樣以後找工作會不會有問題?」她笑著說,其實獵頭幾乎不看新鮮人的社群,因為他們接觸的多是工作 5到8 年以上、有一定職涯經驗的人才。
不過,她也注意到現在年輕人有個特色「薪資期望往往高於市場行情」,但沒有經驗,市場行情不可能被拉高,除非有專業、有量化成果、有影響力。」她再次強調:「每一份工作都要做到最精彩,每個選擇都要思考,我可以幫公司創造了什麼可以量化的價值?」
在 AI 崛起的時代,「企業不願出高價,人選不願少拿,最難的就是談判,要找到雙方都願意的地標。」不過她笑說,現在的年輕人想法不同了,很多人嚮往當 YouTuber、網紅,或者做斜槓工作,職涯選擇比以前多元,也更自主。
四、建立三種人脈—懂得好聚好散
「在一起的時候很開心,離開的時候也要很開心,這就是『好聚好散』。」談到職涯關係,林奇葳給出了務實的建議。她提醒,職場世界比想像中小得多,尤其是在科技業,即使跳槽到另一家公司,也很可能在 Computex、產業展或其他場合碰到前同事、前主管,甚至前老闆,因此,她建議,在職場都要培養前輩、同輩、後輩三種人脈,離開前盡量留下一個好印象,不甩門、不帶惡意、不要破壞任何關係。
只是離職理由該不該直白說「我要跳槽」?她答,這要視主管或老闆的性格而定,如果上司不能接受直接說實話,就需要巧妙表達,既保護關係,也維持職場信譽,懂得好聚好散、善於維護人脈也是在職涯中的軟實力。
「把每個選擇都做到最精彩」,並在每份工作中思考自己創造了哪些可量化的價值,是林奇葳職涯哲學的核心。其他就交給讓名聲替你說話、讓人脈在未來替你打開門,看似簡單,卻道出了職場的真理:不可替代的人,不是靠運氣,而是靠每一個細節的累積、每一次用心經營的選擇,逐步打造出自身的價值。
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