北市勞動局攜手友善企業打造全齡友善城市 獲證數79家創三年來新高!
生活中心/綜合報導
人力銀行調查發現企業普遍遭遇「新人快閃」與「職缺時間拉長」等課題,在超高齡社會的少子化帶來缺工挑戰下,營造全齡友善職場、擅用中高齡勞動力的經驗與能力,維持組織健全、營運穩定,成為企業人才管理的關鍵解方。114年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證於10月22日公布,並舉辦頒獎典禮公開表揚,此次友善企業認證的79家企業獲證數創三年來新高,成為臺北市實現「全齡友善城市」的重要里程碑!
臺北市政府秘書長李泰興在頒獎典禮致詞時表示,臺北市是一座讓每個年齡層都有舞臺的城市,友善企業成就友善城市,企業設計合宜的制度與支持,讓中高齡朋友能持續貢獻,不僅提升組織韌性,也為社會注入穩定與溫暖的能量。李秘書長表示今年的友善企業認證有許多設立在臺北市的企業「新朋友」首次提出申請,包括臺北捷運、悠遊卡、農產、漁產、畜產、花卉等6公司也首次全部參與,儘管在評核機制下並非申請即可獲證,但獲證數同樣創新高的79家獲證企業,其中更有半數企業首次獲證,也顯示擅用中高齡勞動力、營造全齡友善職場已是企業用人用才的重要趨勢。李秘書長表示樂見、也期待更多企業能夠跟進,透過申請認證檢視、提升全齡友善職場的推動與實踐,創造企業競爭力,也成就臺北成為全齡友善城市。
迪芬尼聲學科技連續三年獲得認證,黃柏翔人資協理分享企業內部很重視跨世代員工混合編組任務團隊,並以VR模擬老人狀態與失智體驗的「彭祖體驗」,協助員工換位思考,提升內部向心力與凝聚力。
首次獲得認證的三商家購(美廉社)由蘇蕙蘭人資長代表領獎,並分享內部除了依據員工需求推動晨間工時與彈性排班,也藉由持續培訓提升留任率,同時全面導入電子價卡,不僅大幅減輕重複勞務,全年更可減少7000噸碳排,投資人才,也投資永續!
代表評審團分享評選觀察的KPMG安侯永續侯家楷副總經理表示,人才永續是企業營運的關鍵議題,而打造全齡友善職場就是實踐永續人才力的解方。
臺北市勞動局進一步表示,今年度贈與獲證企業獎座之外,也特別打造一面選用北台灣海洋廢棄物回收循環材料製成的獎牌,彰顯人才與環境的「回春」與「永續」價值。全齡人才力就是企業的永續競爭力,今年度友善企業認證指標簡化、也更精準,聚焦在「組織與文化」、「招募與任用」、「留任與回聘」、「職務再設計」、「創新與榮譽」等面向,其中鼓勵企業針對資深同仁的留任、回聘、彈性與多元的工作機制,不僅是解決缺工課題,更是展現企業重視人才的心意、是ESG永續經營治理的具體實踐。
勞動局表示,友善企業認證自112年開始推動,秉持認證評選不是檢查稽核、而是企業穩健成長的引導與指南的初衷與精神,對企業而言,申請與獲證是榮譽,也是每年自我檢視的良好機制。勞動局每年都會邀集專家學者審視認證指標,並與時俱進的進行修訂,邀請更多企業參與,一起朝「未來企業」的願景前進。
今年度友善企業認證的完整獲證企業名單、精彩報導等內容,可以透過專題網站(https://bw.businessweekly.com.tw/event/2025/AgeCert/)觀看,臺北市就業服務處「台北人力銀行」也將特別邀請獲證企業參加年底登場的大型就業博覽會,期待攜手企業與職場工作者共同營造全齡友善職場,打造臺北市成為全齡友善城市的典範!
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