人力銀行調查：企業估2025發放1.56個月年終 半導體業1.98個月稱霸

受到美國對等關稅衝擊，104人力銀行今天(18日)公布的調查顯示，68%的企業預期發放年終獎金，平均為1.56個月，較去年1.62個月微幅下滑；其中以半導體業預計發放1.98個月最高，出版及藝文相關業0.78個月最低。

104人力銀行在回收909份有效樣本後公布的「2025企業年終及2026薪酬趨勢大調查」顯示，68%的企業預期會發放年終獎金、6%預計不會發放，年終金額平均為1.56個月，相較去年1.62個月微幅下滑。

觀察各產業年終表現，前五高產業為半導體業1.98個月、營建業1.73個月、倉儲或運輸輔助業1.67個月、建築規劃及設計業1.61個月、電子零組件相關業1.6個月；而年終前五低產業則包含出版及藝文相關業0.78個月、住宿服務業0.97個月、餐飲服務業1.07個月、運動及旅遊休閒業1.14個月、大眾傳播相關業1.18個月。

104人資學院資深專任顧問羅悅華指出，高獎金產業多具備高獲利或高技術門檻的特性，在變動的經濟環境中仍能維持穩定的獎酬水準；低獎金產業多屬於景氣受限、人力密集的內需型服務業，營運更易受市場波動的影響。她說：『(原音)我覺得企業本身來說，他們還是會比較保守的一個狀態，還是受到一些景氣的關係，但是因為最主要是好的、就是我們高科技的一些產業上，他們並沒有縮水，以平均來說的話，一些比較服務性的產業，他們的調幅就沒有那麼高。』

展望2026年，63.9%的企業預期在2026年為員工調薪，平均調幅為4.5%，以 2025 年月薪中位數新台幣4萬元換算，2026年平均每月加薪1,780元；另外，因應AI數位轉型發展需求強勁，75%企業願意為具備AI開發技能的人才提供薪資加碼等誘因，平均增幅達9.5%以上。

羅悅華也提到，儘管外在環境充滿變數，但多數企業的薪酬策略暫未受到對等關稅直接衝擊，顯示短期內企業仍維持穩健，但多數企業仍認為關稅變動是影響明年景氣最主要因素。羅悅華也表示，人才持續往高薪產業集中，將造成低薪產業人才需求壓力更大，建議除薪酬外，企業應加強雇主品牌，以福利、品牌形象補強。