面暴衍生「被霸凌感」如何自保？《咖客室》教您遣合法性，掌握霸凌申程序！

美宣布徵收等震全球，中小企恐遭波及，多工如何自身益？北市政府局北播手推出的全新播目《咖客室》，今（18日）以暴，邀沈以律以及北市查何洪丞在空中，共同探工在境中捍益的。

沈以律提醒，若雇主以由，要求工接受班休息或遣，依照基法第11定，遣工必有正理由(如：符合、或性更等)。若於合法遣，雇主依法完成遣通付工遣。企除了必明，法院在上也考近年判合法性。

律指出，工可以企事判遣的合理性，例如：企是否持招募人力、新品或放高分等。如果同出裁和的象，可能是打著政策藉口，削人事成本。如果工自己的益受到害，有三救管道：第一是向地方局提出申；第二是向局申解，由第三方助商；第三是直接向法院提起，求恢工作或返欠工。他特提醒，法律明文禁止雇主性解雇或降。

此外，多工公司效改善（PIP）、裁、非法解霸凌上等。沈以律表示，霸凌通常具持性、性及不合理待等特徵（如羞辱、孤立或刁）。工先自己的效是否符合公司，再要求主管或人提供明PIP目、改善源支持，以保程公平。

北市查何洪丞表示，工遭遇霸凌，掌握三步：「」、「公司部申」「向外部」（如企工、局或司法）。而部114年2月21日公告的「行遭受不法侵害防指引（第四版）」有定公司部申案件的查制符合下列要求：1.工人100人以上者，查小至少要有3人成，其中至少2位外部人士。2.查小全成有1/2出席，外部人也有1/2出席。3. 查期程原2月完成，最不超3月。

他提醒，雇主依照《安全生施》第324之3定，防工遭受身或精神上不法侵害，取相暴力防措施。事位如反定，通知限期改善，期未改善者，3元以上15元以下。工朋友不是遇到件受侵害或霸凌，必勇敢主益，避免波下的牲者。

《咖客室》每六下午1330分至14於北播FM93.1、AM1134道播出；播後各集也可於「北T-Radio」上收，迎定，取最新息！