ViewSonic三度《HR Asia》洲最佳雇主，打造有度的成力

ViewSonic三度《HR Asia》洲最佳雇主，打造有度的成力

(中央社息服20250811 11:27:14)全球教育科技解方案品牌 ViewSonic，三年洲指性人力源《HR Asia》「洲最佳企雇主」，在「共同有感」、「工作值感」「新用」等面向皆於市平均，企期投入人才展、文化型工作的承。

「我始相信，人才不只是源，更是企新的核心引擎。」ViewSonic太人力源部理王克表示，份肯定自每一位主管工成的投入。「培人才，是最具期影力的投；而文化制度的改，能造真正的永。我致力提供多化源，鼓合作新。未，ViewSonic持以人核心，推成人才展，串社永目，打造一工安心投入和自我值的理想，企工共好的正向循。」

打造正向循，推全能型

持打造具力的成型，ViewSonic制度出，深化文化，推主管工的向能，建立可期作且具持新的人才展制。

今年，公司推「主管力升」，助新任中管理者的指令式管理，型通的教型者。透程境演，使主管能更有效激力，培放正向回的氛。後查示，超九成主管已堂所於日常管理之中，展出管理格的。

在工展方面，ViewSonic也同步推「能架」「能用程」，助同仁明掌握所需的核心能力。透具的行指案例，工更清楚地辨卓越表自我化空，而提升效的品。套以人本的管理模式，不建立起持新的正向循，也管理文化去的向指示，向共成的新型。

化制度人才，打造共融平等的人才境

除了性的管理文化改革，ViewSonic也完善制度，建立固的人才展基。公司持整假制度，增加休假天，估有前子女的工提供性假，助同仁兼工作家庭。同入新一代HR系，提升行政流程效率，工能注於核心任新挑。

在人才政策展方面，ViewSonic落《平等就政策》（Equal Employment Opportunity, EEO），推多元共融（DEI）理念，致力打造性平等文化包容的工作域。目前全球工性比例已近1:1，公司亦持化源配置支持系，著重提升女性於STEM域的比例，一步提升整的包容性成能。

企部到社散，科技永影力

ViewSonic不在部公平包容，也的文化展至更大的社域，透具行落企社任。公司期注教育平等位落差，用科技助偏校提升源，在地合作，推多元族群、不同年弱群的位素。

的社精神，也延伸至境永的行中。公司永比平台 EcoVadis 的，名列全球逾13家企前8%，一步固其在ESG域的地位。在行面，ViewSonic推化解方案，助教育商域加速位型，同有效降低源消耗境。多款示品也通最高等如 EPEAT（子品境估工具）金等保章，展公司段即入碳思，永理念融入品生命期的每一。

於《HR Asia》洲最佳企雇主

「洲最佳企雇主」是《HR Asia》的年度指性，也是太地模最大的雇主品牌之一。用全面估模型（Total Engagement Assessment Model, TEAM），合工卷查第三方，深入估企在文化、工效能等多面向的整表。

於ViewSonic

ViewSonic全球教育科技解方案的品牌，1987年立於美加州，遍及全球100多，跨教育、商消市。公司致力打造整合硬、、容及服的全方位生系，的跨域作。品合涵示器、投影、互示器、LED示器、商用示、系及工用解方案，活支援多元用景，亦提供一系列新解方案，包括myViewBoard、ClassSwift、TeamOne、Manager 和 AirSync，合 AI 技以提升作、置管理端效率。ViewSonic秉持以客核心的理念，助企不同段的成型目，造深影。透科技能人人之的，客「See the Difference」的品牌使命。欲了解更多ViewSonic重要息， https://www.viewsonic.com/tw/。