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美簽新規定!社群媒體審查範圍擴大 帳戶必須設「公開」

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AIT:15日起申請美國H-1B簽證等,須社群審查。(示意圖:MotionElements)
AIT:15日起申請美國H-1B簽證等,須社群審查。(示意圖:MotionElements)

美國在台協會(AIT)今(10日)在臉書發文提醒,包括H1-B、H-4、F、M、J簽證,自12月15日起,申請人必須把社群媒體帳號隱私設定從「私人」調整為「公開」,以便進行必要的社群審查,從而根據美國法律確認身份及入境美國資格。

H1-B是非移民工作簽證,針對美國雇主聘請的外籍專業人才,入境美國後從事專業領域工作;H-4是H-1B持有人的家屬簽證,配偶不得在美工作,子女可上學。至於F、M、J簽證,則是學生簽證。

美國國務院3日已發布命令,宣布自12月15日起審查所有高技能人才H-1B簽證申請者及其家屬H-4簽證的線上資料;學生和交流訪客已接受類似審查,如今審查範圍擴大至H-1B和H-4申請者。為方便審查,申請者必須將社群媒體瀏覽權限從「私人」轉為「公開」。國務院強調,美國簽證是一種特權(privilege)而非一項權利(right),將利用所有可取得的資料進行篩選和審查,以識別不符合入境條件「每一次簽證審查都攸關國家安全」。美國「必須保持警惕」,以確保申請人沒有傷害美國人的意圖。

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高齡化與少子化夾擊下,企業愈來愈難忽視員工的家庭高齡照顧壓力。國內首份以人資視角出發的調查顯示,多數企業已看見照顧需求的壓力,但仍缺乏掌握與支持機制,如何避免「照顧離職」,成為企業要留下人才的最重要課題。 台灣面臨空前缺工危機,受雇員工平均年紀上升、中高齡勞動人口增加,背後家庭高齡照顧的需求,讓愈來愈多企業必須正視高齡照顧責任與「照顧離職」的隱憂。 2024年,KPMG安侯建業聯合會計師事務所《台灣永續風險調查》中,高齡化轉型壓力被視為永續風險第三名。長照社會企業「愛長照」、中華人力資源管理協會、KPMG與《康健雜誌》,首度共同推動全台首份以企業視角,聚焦高齡照顧的人力洞察報告。 這份民間首份「照顧不離職」的企業調查報告,蒐集全台222家企業有效問卷,發現高達8成企業人資感受到員工面臨照顧壓力,員工需頻繁請假、難以安排人力,最終可能轉調、留停、甚至離職;然而,僅3成多的企業確實掌握員工照顧處境,近2成企業有提供實際支持,但實際照顧支持的措施仍相對有限。 根據勞動部資料,國內近19萬名勞工因照顧而減少工時,雖非立即離職,卻對勞動力參與及就業穩定性帶來影響;儘管長照2.0推出多項支持措施,

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