新北勞工局致力打造安全職場 全方位守護勞工權益
記者黃秋儒/新北報導
新北市勞工局今(10)日在市政會議以「安全職場、幸福城市」為主題進行專題報告。勞工局長陳瑞嘉指出,勞工局持續在職災預防及強化企業韌性上守護職場安全,同時藉由輔導與檢查,讓新北市在失能傷害頻率表現上,連續六年獲得六都最佳,對於職災勞工的服務,更達成七連霸。勞檢處首創的「風扇衣」也獲得中央跟進與地方響應,勞工局也將提供完善的支持網絡力挺勞工。
新北市長侯友宜在聽取報告後表示,新北市 213 萬名勞工背後,是 178 萬個家庭的期盼,所以職安一直是市府最在意、最重視的事。他肯定勞工局在職災預防上的努力與成果,也強調對尚未取得認證的工地,將加強查察、確實把關。至於職場霸凌與性騷擾,更要堅持「零容忍、該辦就辦」,做勞工最堅強的後盾。未來市府也會透過跨局處合作,讓工地安全管理更落實,讓勞工朋友都能「開心出門、平安回家」。
陳瑞嘉在報告中表示,因應極端氣候,勞工局創全國之先,將「風扇衣」納入安衛設備補助項目,連《做工的人》作者林立青也肯定此舉為「有感施政」,明年也將補助預算擴增至300萬元,讓更多的勞工朋友能因此受益。此外,勞工局推動的「低風險工地認證」也展現具體成效,獲得認證的市府及民間工程,重災發生率明顯低於未認證工程;另一方面,勞工如不幸發生職業災害,勞工局將指派專責人員立即啟動關懷機制,以「專人專責、一案到底」方式全程陪伴,這項服務已連續七年獲勞動部優等肯定。
陳瑞嘉提到,在強化勞雇關係韌性方面,因應美國關稅政策的衝擊,勞工局主責成立「勞工就業穩定小組」,在前端建立企業異常預警資料庫,並啟動分級輔導機制維持僱用安定;如發生爭議,則透過輔導法遵、爭議調解、啟動勞檢及涉訟補助等措施守護勞工權益,同時連結中央資源,主動轉介「僱用安定措施」協助勞工申請「積欠工資墊償」;末端則協助勞工申請失業給付,提供就業媒合及職業訓練,在今年10月更聯合基北桃建立跨域就業服務平臺,協助勞工快速轉職,維持就業穩定。
為因應職場新興的心理危害,勞工局也持續強化職場霸凌及性騷擾防治,自109年率全國之先成立職場霸凌預防輔導團,並輔導約3,600家中小企業建置性騷擾申訴管道,同時制定性騷擾規範範本,協助企業完善申訴與調查機制;此外,市府跨局處整合心理諮商、法律協助、勞資調解及小型事業調查補助等多元資源,讓勞工求助有門、支持不斷,共同編織無漏洞的友善職場防護網。
陳瑞嘉強調,安全是工作的根本,勞權則是快樂工作的基礎。勞工局將持續從職場安全到勞動權益全方位把關,讓每位勞工都能安心工作、開心生活,共同實現「安居樂業」的城市願景。未來,勞工局會與企業及勞工攜手打造更安全、更具競爭力的工作環境,共創勞資雙贏的新北願景。
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