拋磚引玉！新光醫院明年起 全體員工加薪1800元
衛生福利部長石崇良日前接受媒體專訪透露，擬擬透過修改健保特約管理辦法，保障新進醫護起薪。新光醫院今（5日）於「台灣醫療科技展」率先宣布，將在明年為全體員工加薪1800元，平均下來每人加薪3.5％，期盼能拋磚引玉，帶動更多醫院改善醫護人員待遇。
新光醫院副院長、台灣醫務管理學會理事長洪子仁表示，新冠疫情期間，醫院出現醫護出走、關床潮，新港醫院在最嚴峻時關床數達91床，但隨著待遇改進，護理人力已回流。過去離職率超過10％，如今則降至5％以下。
今年「健康台灣深耕論壇」中，賴清德總統公開呼籲醫療機構加薪留才，衛福部長石崇良近期接受媒體專訪時透露，擬保障護理人員起薪、改善人力耗損、建構醫護永續職涯。護理師護士公會全聯會對此表態支持，認為「護理人力不是短缺，是被耗損」，唯有提升起薪，才能留住核心人力。
有鑑於此，新光醫院在「台灣醫療科技展」中率先公布，明年為全體員工加薪1800元，平均下來，每人約加薪3.5％，預計每年新增1億元人事支出。洪子仁認為，今年政府增加對健康的投資，加碼公務預算挹注健保，醫院也應回饋在醫療人員的待遇上。出於公平性考量，此次加薪是「定額」，人人都加1800元，原因是有人薪水高，有人薪水低，若是採「定率」，不同薪水的人增加的金額就不同。
民國112年11月至明年1月，新光醫院累計調薪超過25％。新進三班護理人員每月起薪從5萬1000元提升至5萬2800元，並提供到職簽約獎金7萬元、留任獎金、單位績效獎金，白班護理人平均薪資可達6萬5100元。新光醫院同時提供4年免費住宿等福利，強力吸引並留住護理人才。
洪子仁強調，持續調高薪資只是起點，新光醫院將致力於打造友善職場、合理護病比，並以AI降低護理行政負擔，例如數位化紀錄、自動化評估、智慧排班等，讓每一位護理人員能在 安全、值得留下、看得到未來的工作場域發展。未來，新光醫院將持續投入人才培育、職涯支持、數位創新等方案，期待公私協力共同扭轉醫療職場困境，讓醫護人員成為受尊重、有前途、有希望的專業。
至於其他醫學中心，長庚體系每年7月調薪，近幾年加薪幅度約4％；北醫體系113、114年分別實施全體員工4％、3％的調薪措施，後續年度的薪資與福利方案仍在研議中；馬偕醫院今年12月發放聖誕節禮金3000元、特別獎勵金4萬5000元，明年1月全面調薪3.5％，連續3年調薪，總調薪幅度達10.6％。
護理師公會全聯會理事長陳麗琴表示，肯定醫院願意加薪，也期待這波調薪潮能帶動整體醫療環境更好的變化。她也呼籲，薪資調整應該朝向「制度化」、而不是「比賽式」。
陳麗琴說，護理人力要留得住，除了薪酬合理且透明，還需要護病比改善、降低工作負荷、夜班津貼合理化、資深人力受到尊重與差別給付、專業支持系統與職涯發展，只有這樣，才能真正穩定醫護人力、改善護理環境，讓民眾的醫療品質也能跟著提升。
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