優寶購物《ubao.Tw》特貨品商城,黑貓宅配,取貨付款,懷孕職場安全感調查公布 逾半受訪者感受到歧視
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懷孕職場安全感調查公布 逾半受訪者感受到歧視

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打造友善職場,留住懷孕女性員工在職場,一零四公司就早設立托嬰中心、哺集乳室,提供靈活工時,讓員工根據需求安排工作時間。

一零四公司人才永續長鍾文雄說道,「一零四的員工,沒有人在申請家庭照顧假的,因為只要你是在照顧家人的話,那你用手機可以連網,就可以申請居家上班。」

宏正公司也是友善企業,更鼓勵生育,人工受孕補助3萬、生一胎補助15萬,員工請產假或育嬰假時,提供職務代理津貼。

宏正公司全球人資長王安倫表示,「不是每次1萬塊,是每個月幫他加薪1萬塊,也讓生產育嬰的同仁能夠放下心,他要覺得心裡面感覺到欠人家一份情。」

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能在這樣的公司工作,令不少女性勞工稱羡。在勞動部首份「女性懷孕友善職場安全感」調查裡,34.8%的受訪者認為職場對懷孕者普遍不友善,超過50%感受到歧視,近30%親身經歷懷孕歧視;近20%有懷孕經驗的人認為職場壓力大,不敢提工作調整。

孕婦最常遇到請假被刁難,升遷和調薪受影響,接近一半的孕婦認為職場缺乏安全感,申訴意願低。

台灣生育改革行動聯盟理事李佳欣認為,「我常在媽媽群組裡看到最多人的工作是什麼?就是在做電商跟團購,可是他們本身其實之前都是在外商公司工作過,有很好的能力,或原本是公司的主管。」

消除懷孕歧視,勞動部提5大策略,部長洪申翰強調將擴大執法,公布違法企業、加強宣導。

勞動部長洪申翰回應,「我們也會來做專案的懷孕歧視的公布,如果被我們開罰是懷孕歧視的問題的話,我想我們絕對不會幫你隱藏。」

洪申翰說,懷孕歧視是隱形問題,多管齊下才能完全消除。他也對企業喊話,友善職場讓離職率和流動率大幅降低 ,面對缺工情況,投資友善職場會是留住員工的重要解方之一。

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