不是薪水變少!週休三日若過關 上班族嘆「1狀況」恐更慘
生活中心/朱祖儀報導
有民眾在「公共政策網路參與平臺」提案週休三日,引發廣大迴響,且通過附議人數門檻,但到底能不能過關,各界有不同看法。一名網友就直言,「週休三日不可能過關的」,因為當年調整到週休二日,就花了數年時間,且當時還曾取消勞工7天假,擔心若真的實行週休三日,可能要犧牲更多,「上班族們真的願意改成這樣嗎?」文章曝光掀起討論。
台灣在1990年代開始試行週休二日制,起初先是實行隔週週休二日,確定沒有問題後才正式實施週休二日制,勞工也開始雙週84小時工時制。立法院2015年5月三讀通過勞基法修正案,將勞工工時調整為每週40小時、每日工時不得超過8小時。
但仍有部分雇主未落實,因此後續政府改採一例一休彈性方式休假。調整週休二日過程中,為避免造成太大經濟衝擊,也曾削減勞工原7天的國定假日。
一名網友就在PTT回顧過程,表示當年為推行週休二日制度,花了好幾年時間,還犧牲勞工7天假,現在每週若增加一天休假日,一定有許多老闆都持反對意見,勞工也未必能如願放假,要是為了實行週休三日,因此取消現在多數國定假日,「上班族們真的願意改成這樣嗎?」
原PO也認為,若真的要實行,可能會是每個月先試辦一天,等到確定可行才會有下一步。而他個人認為全面實行的可能性很低,頂多少數企業能做到,因為現在其實很多民間企業連月休8天都做不到,因此他斷言,「週休三日不可能過關的。」
文章曝光後,有網友就感嘆,,「難怪台灣勞工的工時全球第五,亞洲第二高,稍微提個休假,馬上就有人出來喊台灣勞工假太多」,也有人擔心每天工時增加或影響薪水,「變成每天工作十小時?」、「相對的,你的薪水會被砍。」
週休三日提案 勞動部展延至明年回應
針對週休三日制,勞動部原應在12月7日前正式回應,不過勞動部在5日提前公告,回應期限「展延至明年」,強調此舉是為了更全面蒐集各界意見、讓政策規劃更周延完善,盼社會給予時間與空間,務實討論四日工作制的可能性。
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