【Yahoo論壇】鐵飯碗內的無情悲歌—從成大醫院砍殺事件淺談公務員霸凌黑數

讀者投書：陳志豪（公務員）

近日國立成大醫院職員砍殺同仁調查過程中，相關工會幹部指證歷歷：其背後原因實為成大醫院職場霸凌事件引起；這指控對不熟悉公務員職場運作情形的普遍國民來說，應該算是相當驚訝。

「養尊處優，不會因業務表現被開除的「公家」醫護或工作身分受國家保障的公務員，怎會被霸凌？」

因為成大砍殺事件尚在調查當中，或許短時間無法定論其案件主因。不過就工會的職場霸凌說法，執政當局–不管各級行政或者維護公務員權益的保訓會(考試院公務員保障訓練委員會)都應不能等閒視之；尤其在此因年金改革不平政策，基層公務員士氣普遍被壓抑的此際，更是如此。

就一般來說，公務員職場霸凌最容易發生的就是四個月新進實習期間，但並不是只有這期間才會出現。咬定好不容易才考上，不敢伸張權益的弱點，很多「過來人」可說是有意無意地施加壓力新進；甚至「相對弱勢」老鳥。雖然，美其名有其輔導制度或所謂「關懷小組」，但常常無濟於事。更甚者，本來用來幫助新進早點進入公門職場狀況或協助「心情鬱卒」恢復正常的這些所謂輔導員，常常就是霸凌加害者。這狀況，尤其發生在年齡及性別歧視上。

其中，年齡歧視來自「認知離差」，簡單說，不管是太年輕（例如：考上初考的18歲高中畢業生），還是太熟年（例如轉業的50+中年），都會受到整職場的異樣眼光。

「ㄟ，你都已領(勞)退休金，幹嘛來搶飯碗？」

「挖，毛還沒長齊，還會辦採購？」

至於性別歧視，更是面向複雜。最多的情況是發生在職場內性別特殊性，例如孕婦、男護理師、女消防員、男-家庭社工、女機械操作員…。除此，還有近期常被各公務職場當成沒看到的「第三性」，更是公務機關刻意隱藏被霸凌高風險黑數。

與大眾想像不同，比起一般企業，業務純熟和優秀公務員被挖角機會可說幾近零。而在家人「你這工作是超難考上金飯碗，怎可以放棄」的期盼下，「無法遞辭」呈更是被持續霸凌者的椎心之痛。不可思議的是，單位所謂的職場心理輔導單位，常僅是各單位人事室的花瓶機構，根本沒有任何功用可言。在這種「不重視」公務員職場霸凌真相情況下，這次成大醫院砍殺事件可說是一種警訊，若政府仍置之不理，任其亂象蔓延，只會讓原本被壓抑黑數一一爆發，到時，基層文官體系將逐漸瓦解，成為戕害政府執行力與效率的最大變數之一。

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