【中職專欄／小記】60人名單制度 保護球員還是球隊？

中華職棒60人名單是契約保護機制？還是讓各隊有鑽漏洞的灰色空間？聯盟應該再思考一下。

中職在2016年推出保留球員制度，要求各隊在每年11月30日前，向聯盟提出擬於下年度締結契約的保留球員，上限60人。

之所以設立這個制度，重點在於限制球隊擴張補人，造成自由市場流通性不足，希望各隊有計畫性補強、增加球員流動，有利球員生涯規畫。

看似立意良善，但仔細看看這些年的狀況，這個制度反被「利用」，甚至成為控制預算的合法行為。

依照規定，不在60人名單的球員，可在不經原球團同意之情況下，與其他球團逕行接觸並洽談合約；而「其他球團」當然也包括母隊。

有心操作的球隊，可把其他球隊不會有興趣的二線球員放在60人外，之後再用較低薪資簽回，避開新球季「不得扣薪超過30%」的限制，合法、合情、合理地調整預算。

富邦悍將今年就把17位球員放在保留名單外，之後又表示會和其中9人討論簽回合約，姑且不論是否為了省錢，基本邏輯難說通。既然簽回，就代表有潛力或有需求，保留名單的概念就模糊了。

聯盟當初設計60人名單，外界感覺只是為了「有而生」，欠缺配套考量，才會出現2021年的唐肇廷事件，即便滾動式修正，還是有問題存在。

當年的60人名單設計很奇特，複數年合約尚未走完的球員，若不在保留名單，他隊可洽談合約，但必須履行原球團合約，這種限制，完全不合制度精神。

獅隊坦承是技術操作，可因此多保留1位球員，這個狀況引發熱議，聯盟緊急修正，「60人名單外的球員，不管有沒有複數約，若與他隊接觸後並談妥新合約，舊合約將自動失效」。

近10年，60人名單制度除了「唐肇廷條款」，並沒有其他「補破網」的作法，始終有不足之處。

美國大聯盟有40人，日本職棒也有70人名單等類似制度，但大聯盟有「規則五選秀」防漏洞，日職則以「育成球員」做為輔助，這都是中職可以參考的方向。

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