山科大通台日半人才 生赴熊本台供年

【者于郁金/南】山科技大透教育部「海」，首度生赴日本熊本台(JASM)供企，展期一年期，企制收行，期即可接日本在地企聘或正式聘用，完成留任手，「用合一、即就」人才培育路。

本批共有械系、系、系工系等5名生，至本年度8月4日暑期後接年直到115年7月31日，期後即可留任；他乃依供需求制，在熊本周之、材料系整合商行上，同由山企共同「跨文化商日」模，透情境、技文件演，保生能以日融入地生活工作情境等日常工。

工程院江智院明，生涵械系、系、系工系等跨域背景，主聚焦於前段程保量可靠度(Metrology/Reliability)、造行系(MES)料集(Edge/IIoT)、等能力；以「南台供熊本」，在地培育串成一可化人才走廊，透「海」入熊本JASM供，建立「聘留任」直通制。

近年熊本JASM投後，地方政府、高校企化「研」作，形塑半先造的在地聚落，供具跨文化通解能力人才需求日益殷切，校院端亦熊本地建立程交流案，山科大期深耕日本，除在地位合作理接言，亦委校退休教常日本助生活照，、住宿、安全到皆有制化作，生「心、安心住、放心做」。

保「年制」深度完整性，工程院在行前返端建立化程，包括行前完成商需求基日核；中以(企+校)量；返後理查分，放延伸利、文或技移之後支持；校同提供就法涯，助通企留任估生完成在留格申到安排，打通「分、、就」三者通路。

在人才培育策略上「合一、作、共育、源共享」四大原，以情境作整合具合作企共建人才培社群，生可在山熊本之形成循式涯通道；未工程院大年梯次域，持入用子、精密加工、造、台安修服、系整合等域，逐步布局熊本以外之日本高科技聚落，建立多；同，把熊本端料案例完善「程留任回流」循制，推教新。

俊副校表示，不是一次性出，而是一可被追、可被量化、可被人才走廊，持每一位走上生，都能在履上留下清楚指作品，而企也能中看即力力，短培期、降低不定性、提高留任意；此次以「海×熊本供年」落共育，程、到留任，打通台日半用子相人才通道，大派赴熊本日本其他高科技聚落之合作模，更多子以力力，山出、在世界光。