HR 正在被 AI 履海淹?！Yourator 推出 「Teamdoor 2.0 AI 招募助理」 AI Agent 成 HR 的神友
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生成式 AI 人才招募前所未有的革，同也履更能快生成，但 HR 更找到真正的人才。 根美 Glassdoor ，一份缺平均吸引 250 份履；SHRM 告指出，每 100 名工配置 1.7 名 HR。而伴生成式 AI 履工具崛起而加深的「履海」正在企的招募景越越失衡。
期致力於解 HR 招募痛的 Yourator 位人才媒合平台提早察到股，宣布旗下有上千家企用的 ATS 智能招募管理系 「Teamdoor」 正式升「Teamdoor 2.0 AI 招募助理」，以「最懂 HR 的 AI Agent」定位，目是助 HR 繁庶中解放，回人才策核心。
Teamdoor 有上千家客群包括世界五百企、跨外商、新公司，域涵半、科技造、服、OMO零售等招募需求定的企。
Yourator 位人才媒合平台 CEO Lydia Chen ：「在台，多公司每 100 人配置 1 名 HR，我相信 HR 不被履堆埋，而成企人才略的推手。Teamdoor 2.0，就是要 HR 回到最重要的策位置。」
HR 的三大痛：AI Agent 什是解方？
HR 的日常工作高度碎片化，往往被下列任消耗：
- 看不完的履：上百份，HR 只能用人力快速描字，容易真正合的人才。
- 不定的面：求者多位招募主管的行程以，延宕面一以上的，增加人流失。
- 零散的面：一面、一，缺漏容易分心，影面品策效率。透 AI Agent 可以痛完人的面程，予每位人被多方估的。
HR AI Agent 可以助 HR 原需 1-2 天完成的庶量，短到分之完成，真正成「降本增效」的目。也人能注在雇主品牌展策略等於「企」以及「人才展」有更高附加值的案上。
Teamdoor 的核心亮：AI 招募「更快、更」
Yourator 旗下 ATS 系 Teamdoor，在累多年於招募景的洞察後，正式化 Teamdoor 2.0 AI 招募助理，新功能包括：
AI 履分
履的瞬，AI 依照企定的件提供分，不只看字，而是透大言模型合估履：
● 位年、
● 技能、照、工具使用能力
● 通表、合作等力
● 言能力、跨或特定案背景
入 Teamdoor 2.0 後，招募人在作介面看到 「AI 分後的人列表」，可查看分依 AI 摘要，快速掌握人才廓重。套分析不能助 HR 短，更能降低主偏，提高用的精度。
降低招募景的 Mismatch 於招募方以及求方都有益 AI 履分功能每位求者都能被更全面估，而不是被字定命。
▲(/Yourator 位人才媒合平台)
AI 面安排、AI 面整合
接下，Teamdoor 2.0 更加一步推出：
● AI 面安排：自送邀，便於 HR 面者面官的最佳段，在面前自提醒。
● AI 面整合：面後自生成摘要，整各面官的分回，助招募人更快、多方面的做出客策。
AI Agent 升 HR 的角色定位
有人疑 AI 是否取代 HR ? 但事上，在未年，AI Agent 成 HR 的神友， 助 HR 回到企的核心位置，比如精力用在「人才行深度面」「文化契合度 (Cultute Fit) 估」或 降低重性行政工作的比例，更好的扮演雇主品牌企策略布局的推者。
Yourator 表示，AI Agent 真正的意涵是「成位人才的新同事＆神友」，在 AI 浪潮下，能率先入 AI 招募助理的企，在人才中取得先。
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