考院通公人留停薪法第5、第6、第9修正草案 放育留停薪 造友善境
因前少子女化及高化的社展，提供完善且具有性的留停薪制度，考院今（9）日院通公人留停薪法第5、第6、第9修正草案，放育留停薪及增留停薪期代理等，使公人得以兼家庭及工作；草案速函行政院同意後布施行。
考院明，考量育及育留停薪均育3足以下幼，尊重各家庭在育方式上的需求，因此除申育留停薪的限制，放育留停薪期，使其育留停薪期一致；另使留停薪人得以照家庭，以及人工作的，新增育及侍留停薪期，其由任以下非主管人代理，代理人的可以由聘人理等定。
考院一步明，本次修正重包括：
一、第5，增列申育留停薪，各不得拒的定，除原限於「子女法受育或有特殊事由」始得申的限制。
二、第6，增列申育留停薪期，最可一次申至子女3足止，不受有「留停薪期以2年限，必要得延1年」的限制。
三、第9，增列任以下主管人育、侍留停薪期所，由任以下非主管人代理，代理人的，可以由聘或人理，以度代理人的重工作，兼推。
考院表示，本次修正是因前少子女化及高化，考量到行我社多元育方式及家庭，一步放育留停薪的相定，同也增育及侍留停薪期代理等，以期建更友善的境。
- 者：考院
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