考院通公人假修正草案增身心假完友善境

建公人兼工作及家庭的友善健康境，考院於第14第32次（114年8月7日通公人假修正草案，除增身心假，亦化休假制度完假定。全案在完成行政院同意程序後，考院於今（18）日通本草案施行日期，其中身心假配合世界心理健康日自114年10月10日施行，其文定於115年1月1日施行。

考院明，鼓公人重自身心理健康，遇有身心能整及勇於求助，且配合行政院奉於113年11月28日「府健康台推委第2次」指示研的果，增身心假，每年准3日，得以，入事假算，且毋附明文件，不得拒，亦不得不利的分，以化公人心理健康的支持，希望藉由政府以身作，到示的作用，以造友善、安全的境。

考院一步明，本次修正也放初任、任、再任及育子女或照子女留停薪後回薪等人休假日的算，以及增扣薪事假的件限制等，相重包括：

一、予最低休假3日的保障：考量年短者也有休生息的需要，故增公人任年度休假日少於3日者，予最低3日的休假，供其用。

二、放任、再任年未接者的休假核定：造友善及促人才交流，除行得予休假的年明文外，另放公人任、退再任，或其他受有俸(薪)的文公(如聘人)、公事工以外之人、公立校教育人及志役人任公人，年未接者，任或再任年度即可按年在月比例予休假。

三、放育子女或照子女留停薪後回薪人的休假及事假日算方式：放以育3足以下子女、依法收童先行共同生活期、照3足以下子女等事由理留停薪者，於回薪後，年接，得以按原有休假年十足接核休假，可接核事假，毋再按在月比例算，足其後照料幼童等相事的用假需求。

四、增扣薪事假相限制：考量行未就扣薪事假有假日限制，致上偶有公人期扣薪事假而未到公，影作情形。因此，明定扣薪的一般事假前，先休假及休其前提。

考院指出，本次修正幅度大，故除身心假配合「世界心理健康日」(World Mental Health Day)，自114年10月10日施行外，其文部分，考量休假是以年度算及差勤等系整留相作，定於115年1月1日施行。

考院表示，本次修正除呼提出的健康政景，增身心假外，同也通各假的情形，以期建更友善的境，回公人用假需求，以吸引各域秀人才入公部服。

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