企要人又嫌老！收爆中高者履 只想要年助理
（者皓庭／合）台「高就」再度掀起。一名友近日在Threads上分享，朋友在子任主管，最近要徵求「助理」缺，想到收到的履乎全是40至60求者，不乏名校士海，履亮眼，全遭公司婉拒，只因企指定「要年人」。段文引起大量友共，直呼「就是台死循！」
示意／一名友近日分享，公司最近要徵求助理缺，想到收到的履乎全是40至60求者，履亮眼，全遭公司婉拒，只因企指定「要年人」。（取自 免Freepik）
原PO指出，名主管朋友透露，公司出的是基助理位，期取象或社新人，未料收到的履中，乎全是中高求者，不工作富、案完整，有些甚至是具留背景的士。然而，公司些深人士可能「屈就低薪」，或法期留任，因此向不予取。
更令主管奈的是，公司後邀位年人面，但方嫌薪水低、通勤距或升有限，最全婉拒取意。他感地：「下去，公司想找合的助理都比登天。」
原PO完後直言，正是台的影「年人嫌低薪，中高生活屈就」，方需求位，造成期的人力性循。他指出，多年人可投入外送行列，月收更高又自由；而年稍者了持收入，意降薪徵助理，往往因年遭拒，「最後都卡住」。
文曝光後，友烈留言，有人痛批企歧年：「既然有人意做，什要挑年？道主管都不老？」也有友直言，「就是假性缺工，表面找不到人，是公司在挑上的年。」
不少人分享身表示，中高求其更定可靠，「40、50的工比年人更重，不用重新教、力」，「我公司最近也了位57新同事，很快就能立作，效率比菜高多了」。
然而，也有友持保留看，指出企的不道理，「年人做年就想跳槽，年者可能只想到退休」，方不同，企自然豫不。
根行政院主料，台2024年中高率65.2%，年新高，但同有逾15名45以上求者陷入期失。家指出，著台力老化、少子化加，企若仍以年件，恐失大量具且意定任的人才。
不少人呼，建立更友善的「高就制度」，回「能力本位」；同企也整思，不再以年作唯一。正如友所言：「台真正缺的，不是人，而是意相信人的公司。」
- 者：皓庭
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