被的中世代：中主管在「扁平化浪潮」下的求生挑

草根影力新野 夜未央

著企走向「扁平化」，大量精管理，35至44的千禧世代中主管正面前所未有的力。群在涯中段努力爬上主管位置的人士，如今被「大裁中」浪潮波及，面被裁、降、或是被迫的困境。

中主管，何成裁的首？

根美人力系平台Gusto8500家中小企的查，35至44的中主管裁比例，自2022年1月到2024年9月暴增超400%。相之下，55至64的主管反而少48%。不只是科技，包括零售、金融造，也跟「瘦身」。

「中清洗」的背後原因不理解。疫情後，多公司快，致管理、人浮於事。如今面力、人工智慧崛起效率向，企始疑：「我真的需要那多主管？」

例如Meta行祖克柏早在年前就公表示，太、主管太多，致通不良策慢。在，多企「每位主管位工」的比例提高7到8人（去常3至4人），更扁平、更。

被裁的主管去哪了？

37的Mary Monohan早在被通知前就察「氛不」，始被重、工作容被移。她立刻始找新工作，但想到即便有、有能力，只能接受去位平行、甚至略降薪的。

「我已好接受比以前少千美元的薪水了。」她《Business Insider》。身身人士，Monohan坦言自己有第二份收入或保可依靠，不能太挑工作。「我知道自己的值，但也得面。」

40的Daniel Radmanovic在2024年10月遭Deloitte裁。他形容那段找工作的程是「令人精疲力的」。直到今年夏天才於得一富500大公司的口取，不位是人者、不再。

「我其心的，至少可以心做事，不用管一堆人力行政。」Radmanovic。

留下的主管，也苦不堪言

根Gusto的，每位主管平均的下人，2019年的3.2人增加到2024年的5.8人。意味著留下的主管，被迫更多11、工理、效估行政。

Monohan得很直接：「一好的主管，新人影非常大。他你取升、金、曝光。我去常花好月，只部拿到有的肯定。」

但在她後，那些原本由她理的效估展，人接手。「很多事情就著，只能希望公司能把碎片拼回去。」

未：千禧世代有希望？

管看似悲，其35至44年的失率仍相偏低2025年6月的失率3.2%，比整4.1%低。然而字法掩事：市上中主管的缺口，越越小。

部分人接受合工作、兼、或是明低於能力的位支付。「以前我挑能展能力的工作，但在，我只能能生活下去的工作。」Monohan坦言。

Radmanovic建，一人面些挑。他一位前同事互相面、交，也在情低潮彼此支持。「有可以一起整程的人，真的差很多。」

人家的建：整心，活

涯指出，千禧世代若想突破困境，可以取以下策略：

1.重新定「成功」：位不代表一切，角色也反而更快。

2.大求野：不妨考跨，如入教育、非利、或新公司。

3.主新技能：如分析、AI督、距管理等，都是未加分。

4.善用人：加前同事社群、求小、甚至LinkedIn聚，都可能打新。

扁平化是，性才是本

波中裁撤潮，或不只是手段，更是一文化的重整。曾努力基升上主管的千禧世代，如今在瘦身下再次被考。

管程，但正如Radmanovic所，人生有不是「升」，而是「」向更符合自己奏的工作、更健康的境，甚至向不同的涯高峰。

在AI起下，那些懂得活、保持、抱改的人，才是未真正的者。

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