【亨查淑／台北7月18日】 你知道在30世代的的「五子登科」，相於 潮世代有何不同？查，潮世代衡量 人的成就是有子、房子、妻子、孩子、子；到了30世代，就有了不同的新成就定，分是：薪 渥代表的「子」；工作趣合代表的「子」 ；造人品牌好口碑的「名子」；敢於冒的「子」；代表的「位子」。
入10年後同，昔日同窗之的成就 比在所免。 104人力行 25-35上班族所作《 30立不立? 而立世代成就危》查示，只有1.2%的 30世代自己的成就「出超群」， 22.1%表示自己 在某些方面略一，整於展前段班。 不也有 23.2%某些方面展有缺憾，比老同 得差，更有 11.8%人成就不及昔日同窗好友，出席同感力。
身前段班程中的要素分析， 68.0%的人 一致同意自己「工作度正面，留下良好口碑」（好名子）是之所以青年得的第一要素，其中百 年薪俱部成的比例更超 7成。另一方面，值得 注意的是，在分析30世代百俱部成成功的原因 ，批百年薪俱部成比一般同更「敢於冒， 更具有家精神」（工作有子）。
反 104人力行本次查中，另外 35%自不如 昔日同窗功成名就的後段班，除了上「薪 低」是不如人的首因之外；社值面的「 低」(期待大位子)是超 4成後段班上班族得展不如人的因素，言之，於群高 35%的 後段班成，位子是人衡量自己成就的重要 指。
及後段班成展差的原因何，多 人之咎於「背景不突出」、「有大人 ，有限」、「不太敢冒」、「有遇到好主管提」，看外在不佳、遇人不淑似乎是些 後段班成主要的挫折感源。
24就身年薪百一族，迪汽的代表家，目前不如意的後段班朋友 ，分享自己表示，知中「般皆下品，唯有 高」的念，在服中是需要被改的，其 今多工作域中，比的不是而是其它特。科的他，也曾留的 MBA同共事，但 自己的效表毫不於些同。
家建，如果自不突出，那就不比 的工作像工作；至於如何建立人，好的服 口碑就是最佳工具；若不敢冒跨出第一步，那就自己想像一下大的景象有多爽，自然就有勇；而想 好主管提，那先要力求突出的好表，才能主管看 到你，而提你。
30世代期待自己40到了「不惑之年」，又是如 何的貌？比起社新人期的年少狂， 新兵後的年上班族，多人於涯未有了清晰的廓， 28.3%的30世代最期待自己40，至少 能任小主管；17%希望自己老；也 有 12.8%意任年基工，以兼工作和生活； 11.4% 期待企的理人。
不，是有 23.1%的人，即使已有年工作 ，仍表示目前法想像自己40的景。 104人力 行公理方光提醒，30世代逐入刺 期，所以一定要先立人涯展目，以免未10 年噩度日，「三十不立」成「四十疑惑」。
另外，次 104人力行查中也察到， 59.4% 的30世代目前仍父母同住， 40.6%出立生活。 30世代甘「家王老五或大小姐」的前三名因素分是：不起房子 (42.6%)、有人可以照自己的起居 (25.8%) 、以及父母年需要子女供看 (20.1%)。
除了生活上法立或者孝爸的理由之外，有些受者表示，是因父母不准自己搬出去住，或 工作地爸家近。「三十家」成台新象 。 文章定位：
