ziwuji

@hefish 大新年的看到你的评论真晦气，block 名单+1 。

op 想仲裁的话不要签没有赔偿的任何离职协议，除了工作交接清单，其他都不要签字。

1.保留好各种工作证据，比如打卡记录，工作聊天记录
2.要求公司出具带公章的解除劳动合同通知书，只要没出具就去公司照常打卡上下班
3.协商时不要被套路承认自己有工作过错，必要时录音
4.收到解除劳动合同通知书之后，去申请仲裁要求赔偿 2n ，这里 n=0.5 ，流程可能会比较长。
5.更细致的仲裁流程网上有很多，可以整理一下

看描述你的外包公司，可能会套路更多更加恶心。不保证能胜诉，但胜率很大。我的仲裁员和一审法官基本都没让我发言，直接让公司辞退的证据，公司东扯西扯，然后法官直接帮我反驳了，并且让公司不要说与此案无关的话题。

[曾经和另外二位同事一起被试用期辞退，他们都签字离职，且认为仲裁没用。然后我按上诉流程仲裁赢、公司上诉一审赢、公司再上诉二审调解，收到 1 个月工资赔偿的。（这个公司后面试用期裁人都按这个标准赔偿了，虽然现在已经活不下去裁了 90% 的员工了，我想我的强硬也给后面的同事争取了一些利益吧）]