试用期被裁求助

试用期没有 N+1 的，不过快过年了，回家休息一段时间，年后再找呗

幸好你只租了一年房，要是你一口气租了 30 年，这公司都得给你负责到退休啊。

只要合规就没有办法， 试用期是一个双向选择过程，很遗憾！

你要是实习生的话 难说
要是签了劳动合同 试用期不过，0.5 个月工资。
但是从描述上看他们啥都没和你商量就给你办了离职。仲裁有机会博个 2N 大概一个月工资。
记得想方设法留下 他们根本没和你商量直接办离职 的证据

另外甲方说的 项目要控制成本，让我元旦后就不用来了。 这个最好有录音.

@awtest110back 好的，谢谢

@hefish 我有两份 offer ，选择了这个没想到年都没过就被辞退。只是来咨询意见，如果公司合法合规，那我也不会做泼皮无赖，所以不必在此阴阳怪气。

@wandehul 嗯嗯，感谢。趁着年前再找找新的吧。

@ZZ74 签了正式的劳动合同，早上客户先通知立场，下午 hr 来电准备节后办离职手续，丝毫没有提前通知。感谢建议，我会准备好相关材料。

@ZZ74 好的，谢谢，这个有聊天记录。

可以申请补你一个月薪资

可以 N ，N 是 0.5

这算用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期是双选没错，但是在试用期间无过错的情况下，用人单位单方面违法解除合同并不是不需要付出代价的，而且如果你们公司有工会的话，在解除劳动合同前要通知工会的，2 次。
用人单位根据《劳动合同法》第 41 条进行经济性裁员的，试用期内的劳动者不在经济性裁员范围之内。用人单位不能以《劳动合同法》第 40 条第 3 项，即‘‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行’经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为由，与试用期内的劳动者单方解除合同。

0.5n+10086

试用期不通过要有正当理由，公司想裁员就要按裁员流程走。所以我认为没有证据证明你没有通过试用期。也即需要 n+1 ，即 1.5 月工资

@hefish “非淡泊无以明志 非宁静无以致远” 阴阳怪气什么？楼主可惜自己为这份工作的付出，这有什么错？你应该道歉

如果公司很好说话，走正常的离职流程应该能赔偿你 0.5 个月工资。
但现在公司直接让你走离职流程了，说明公司不太好说话。
你要么耗时间走劳动仲裁跟公司熬，要么就调整好心态找下家。

这两年这类事情太多了，估计你现在去仲裁得排到 2025 年了。

这个最好的结果就是找领导斡旋争取一下给补偿 0.5 个月工资，其实好像应该是 1 。最差就是去走仲裁，但是我们这个你法我笑的环境，有点艰难。

别听他们胡说，最讨厌就是不求证的就上来乱说。

试用期是有 n 加 1 的。我自己就经历过试用期，项目被砍。找工作是有成本的，所以，一定是有 n ＋ 1 的。不同意，就直接申请仲裁，没得谈。

人力路过，了解一下情况：
1. 是否签署劳动合同？如果签署的话，无论是否是试用期，如果企业方不能举出例如工作表现差等过错的实际例子，都视为是违法解除，经济补偿金按照 2n 支付，入职不满 6 个月的，n 按照 0.5 年计算，即赔偿 1 个月薪酬；
2. 如用人单位跟劳动者协商的，经济补偿金最多是 n+1 ，n 同样是 0.5 。所以这里有一个坑，就是违法解除的成本有可能更低（ 2n=1 个月工资，n+1=1.5 个月工资）。当然协商就存在商量的空间了就是；
3. 不要因为仲裁费劲不仲裁，最多就是时间略长，很多企业本身操作就是各种有问题，一仲裁必败，恶心一点的就是拖时间。但是仲裁并不影响楼主继续求职、就业，放心大胆地去！维护自己的合法权益从每个人做起，别让企业为所欲为。

楼上没一个说对，试用期被辞是可以有赔偿（但估计你要去冲裁），但公司不会给 N+1 ，违法辞退是 2N ，你的 N 是 0.5 ，所以公司会给你 2N

@joyarise 好的，节后和公司协商下。

@chocolatesir 感谢感谢！

@h0t 谢谢

@CEBBCAT 谢谢为我抱不平，第一次遇到这种事，只是想要个建议，这哥们戾气太重了。

@dlmy 嗯嗯，也考虑到了，能友好协商最好。

@szdubinbin 嗯嗯，感谢，节后先聊聊，能协商还是协商下。

@yuanmomo 好的，感谢感谢！

@jinglingjisi 好的，谢谢科普，感谢感谢！

@HanSonJ 好的，谢谢，到时候和公司协商下 能不仲裁就不仲裁，毕竟比较好肥时间。

有些人膝盖跪久了，看别人想起身站直一点点，就在那里阴阳怪气

@f4ckdauofIivid 谢谢支持，只是维护下自己利益，这哥们可能通过只字片语把我定义成好吃懒做 喜欢薅羊毛的人了

建议看看劳动合同法, https://flk.npc.gov.cn/detail2.html?MmM5MDlmZGQ2NzhiZjE3OTAxNjc4YmY3NGQ3MTA2YjM

试用期被裁是有赔偿的, 但不多, 一定要争取, 仔细看看条款, 写的不复杂

实习期和试用期是两个东西好吧！
实习期就算了，试用期裁员也是有要求的，坚持要赔偿，有的公司会让你去仲裁拖你很长时间，有的公司会协商赔一个月工资了事

@hefish 希望以后你也可以遇见相同的情况, 人家问意见,你搁这儿阴阳怪气.

@hefish 看到有人骂你我就放心了，于情于理你都站不住脚，你挨喷，你活该。

同被开，找律师去打劳动仲裁 主张的 2*n

做好证据收集，包括上班打卡记录，内部邮件收发记录，工资流水，社保缴纳，等等，越早越好，HR 惯用伎俩就是直接把你权限下完，要是晚了，你连这些信息的查看都做不到了。
以上是证明你确实在该公司上班，同时要收集证据证明公司非法解雇，例如要求公司明确给出不合格标准，保存期间的任何通话记录、聊天记录、会议录音等。
可以去 b 站关注这个 uphttps://space.bilibili.com/1749429629?spm_id_from=333.337.search-card.all.click ，擅长处理劳务纠纷，从他这能学到挺多东西。
目前虽然走社会主义道路，但偏保守，不强调阶级矛盾了，这种情况下跟资本家斗争，还是要掌握一定的方法的，未来应该会改观。

@hansomeneil 感谢感谢，建议很宝贵。

@h30356764 好的，非常感谢

@maketime4life 是的，我是签了合同的试用期，会为自己争取应得的利益的

@nananqujava 好的，感谢感谢！！

我上个公司转正前三天把我撵走了，他们几个说快过年了，年后再说，我的情况不允许我等，又找了一个工作，十天新手期，三个月试用期

“驻场项目”这种建议你看看合同上工资是多少，工作内容和地点怎么描述的，如果能合法安排你跨城抄写圣经拿最低工资你还不如直接走，免得耽误自己

@mylove811 是这样的，我以为租的房是跟这个公司双向绑定的。换公司的话，租房就算违约。。。如果不算违约。。。那甚好。。

打工人不心疼打工人，非蠢即坏！支持楼主争取自己的权益！

从前有两种奴隶，一种是屋里的尼格罗，一种是地里的尼格罗。屋里的尼格罗和主人一起住在屋里，穿的很不错，吃的也挺好，因为他们吃的是主人的食物，吃剩下的。他们住在阁楼或地下室，但不管怎样他们总是离主人更近一些。他们爱主人胜过主人爱他们。为了救主人的房子，他们会比主人更快地献出自己的生命。主人说：“我们的房子真不错。”他们也说：“是啊，我们的房子真不错。”每次主人一说“我们”，他也跟着说“我们”。要是你对他说：“来，我们跑吧，逃出去。”他会说：“伙计，你疯了？！你说什么呢，跑？我上哪找这么好的房子？我上哪穿这么好的衣服？我上哪吃这么多好吃的？”这就是屋里的尼格罗。那个时候他们叫做“屋里的黑鬼”，现在我们还这么叫他，因为我们身边还有很多这样的人。Malcolm X

@hefish 大新年的看到你的评论真晦气，block 名单+1 。

op 想仲裁的话不要签没有赔偿的任何离职协议，除了作交接清单，其他都不要签字。

1.保留好各种工作证据，比如打卡记录，工作聊天记录
2.要求公司出具带公章的解除劳动合同通知书，只要没出具就去公司照常打卡上下班
3.协商时不要被套路承认自己有工作过错，必要时录音
4.收到解除劳动合同通知书之后，去申请仲裁要求赔偿 2n ，这里 n=0.5 ，流程可能会比较长。
5.更细致的仲裁流程网上有很多，可以整理一下

看描述你的外包公司，可能会套路更多更加恶心。不保证能胜诉，但胜率很大。我的仲裁员和一审法官基本都没让我发言，直接让公司辞退的证据，公司东扯西扯，然后法官直接帮我反驳了，并且让公司不要说与此案无关的话题。

[曾经和另外二位同事一起被试用期辞退，他们都签字离职，且认为仲裁没用。然后我按上诉流程仲裁赢、公司上诉一审赢、公司再上诉二审调解，收到 1 个月工资赔偿的。（这个公司后面试用期裁人都按这个标准赔偿了，虽然现在已经活不下去裁了 90% 的员工了，我想我的强硬也给后面的同事争取了一些利益吧）]

@ziwuji 感谢感谢，您的建议很重要

按照我的理解，试用期期间好像公司是可以解除合同的，毕竟试用期也是对公司权益的一种保障嘛，不过的话就再找找吧，没啥

@chocolatesir 你这个有理有据，学到了。可惜不过我印象中，公司能给算良心，不给的话一般都不会去要赔偿，成本高收益小吧

@xiangbohua 只是时间可能长一点而已，不耽误后面找工作的。

试用期裁员也是需要公司举证「员工无法胜任工作」的,并不是无理由就可以裁员不给转正

@h30356764 n 只有 0.5 ，2n=1 。不如主张 n+1

时隔 147 天，本人劳动仲裁终于画上了句号。在此说下大概过程，希望能帮助到有需要的人，也对评论里支持我的朋友说一声感谢。

我是在小成都劳动仲裁纠纷多元化平台小程序全程进行的劳动仲裁，期间只去了一次线下扫了个登记信息的二维码，其余包括备案 上传证据 等流程都是在小程序上完成还是比较方便。因为我的劳动仲裁无论证据还是流程我都是合规，所以公司和调解员说愿意补偿我一千块，因为我已经找到新工作了不想因为劳动仲裁影响新工作，但是又觉得他这个没有诚意，所以我要了个折中钱，最后调解员调节后公司也同意了，外带给我出具中性的离职证明。

12.31 一号裁了我，然后我 1.15 号在小程序上备了案，差不多 1 月底就流程都完成了，但是劳动仲裁那边定的开庭日期是 5.28 ，然后差不多 4 月后调解员一直在周旋双方希望庭外调节，5.10 号双方达成调节条件，在小程序上填了调节书，公司 5.25 支付我钱和出示离职证明给我。

对于工作年限比较长，打劳动仲裁还是可以的，但是时间比较短又很快找到下份工作的，我还是不建议打的。一来赔偿钱也不多，二来周期太长了，其中还有很多坑，如果你证据不是很充分完全有可能输的。公司也可以卡着不给你离职证明，影响你下份工作正常入职的。我之所打完全就是赌一口气，最后结果也还行，钱多钱少无所谓，起码证明这件事是公司的问题。