zdking08135

好奇怪的 jd 。不是套方案的吧？

@xuld 心态又不一样了，那个时候感觉是当时业务不行，想换个地方。现在不想换地方，但是公司要裁员，而且感觉市面上比那个时候还要差（也可能是年龄的缘故）。

你用什么策略拦截骗信息的人呢？

第一次换工作的时候，想提个离职心里忐忑不安了好久。
后面就好了。该走就走，玩得开心就一起吃饭娱乐。
有事再聊就是。

问点基础很正常，尤其是你要从事相应工作的情况下。
面试官招人不是跟网上看客一样，看到你简历列了一大堆东西就说：好 NB ，赶紧来上班吧。
如果招进来发现不行，那面试官也要挨批的，“你怎么看人的？”
向 const 和 static 用法，析构函数是不是虚函数，这种问题太基础了，不会才有问题。

个人比较讨厌的是出比较罕见那种 lc 题，即便是模板题。
说实话，出一些常见题目证明人会写代码，也就够了（项目没问题的情况下）

@zdking08135 加些限定，我希望线上至少聊到基本合格，差不多能定下来，再走线下最终确认。之前啥都没聊，线下赶过去直接说不合适，那就没意思了。

从我的找工作经历看，至少一次线下。
有可能第一次线下，有可能 HR 线下，也有可能聊完了线下再见面，不限于大小公司。
我个人觉得合理。
我是老板的话，不会直接决定对一个从未见过面的人发 offer 的。
对方如果连面试都不愿意来的话，说实话我也不认为他会对这里感兴趣。

这帖子发的挺不认真的，要不你先去求职节点看看别人怎么发的，然后重新发一个？

一股 ai 味。你之前很多工作都是几个月最多一年，真的做过大模型工程化，量化交易，大数据平台这些吗？这些每一个都是要专注深耕很久才能做到的。