被裁了，咨询一下赔偿问题

合理 超过半年算一年 提前一个月没+1

@kulove 我有两个疑问：N 应该是 5 还是 5.5 ？不发放年假是否合理？

N=5 马马虎虎还算合理，就是年假你现在就可以休 。。。

合同到期没，没到期，你不接受补偿可以一直呆着，就是可能会难受

@sw042 没到期

离职日，工龄是否超过 5 年？超过可以按照 5.5 算

@breeze924 离职日工龄是超过 5 年的

@CyanHaze 满 5 年了就是 5.5

你要主张赔偿 2N ！不然就仲裁。

@Dganzh 主张 2N 的依据是什么？正常解除哪里来的 2N ？

可以尝试主张 2n ，你被裁的理由是啥，有没有达成一致？
另外年假是要给的，如果离职当天已经超过 5 年，哪怕是一天也是按 5.5
建议跟人事再沟通下，争取到这些。金额太大，如果走仲裁的话花费时间差不多 2 年左右，时间成本也可以衡量下

目前来看，人事那边是要省下 5 天年假和半个月的赔偿金额，算下来接近一个月的工资

合法裁员还是非法裁员，有没有劳动部门备案，没有就是 2N

你不同意就不合法。

提前通知 30 天+N 工资(最近 12 月平均)的前提是：协商一致。

协商一致=你同意，对方也同意。

如果不同意就不能裁，强行裁就是 2N

@CyanHaze 你应该是二次劳动合同了吧, 注意劳动法规定, 二次合同到期必须签无固定期限劳动合同.
所以, 如果你不想走, 公司只能违法终止劳动合同.
如果你想走, 可以要个 2N 试试

@CyanHaze 那就是 5.5
至于 2N ，我不知道要怎么争取。一般公司不会留下把柄。

正常来说应该 5.5