保守看Q4 企薪、分意下滑
[周刊王CTWANT] yes123求「蛇年第四季景暨市查」，今(12)日查果出，下，方度11季新低，方也季偏悲；在薪、分意查，也比起去年同期略有下滑。
根yes123求查，第三季相比，展望第四季景，企度持下滑。即使有54.6%持平看待，的比例25.1%，悲的占20.3%：把悲比例相扣除後，得到的方「比例」+4.8%，去年同期+27%，相上一季「比例」是+7.6%：「度」三降，更下11季的新低。
相形之下，於Q4景，上班族比保守面！持平看待的有58.7%，的18.2%，悲看待的有23.1%：悲比例相扣除後，得出的方「比例」-4.9%，去年同期+8.1%，相Q3查-1.9%：季呈，代表方已偏向悲！
察方前景的看法，yes123求言人宗斌解，全球地政治突致提高，使得方今年第四季的景，法度看待。特像是「外向」商，心未接可能受易影；所幸於需向公司，有多假加持，同受惠普金政策，因此估目前「民消力道」，依保持相度！
另一方面宗斌，由於逐接近「末人力」，11月份入「考比季」，上班族保持高度危意，若有任何企裁薪、薪假，都可能影到涯；加上於「物、薪水不」的境，恐怕有度的期心理。
2025年「前三季」的薪水，合有59.9%的企表示，「有替」工加薪，但比例低於去年同期的62.3%，其中又以效加薪占42.2%。於接下的薪酬，合有58.3%的企透露，在今年第四季有加薪，比例也低於去年同期的64.8%，且仍是以「效加薪」主，加薪幅度平均值落在4.1%。
查也，44.2%的企在第四季「有」工分或金，比例同略低於去年同期的46.3%：其中32.4%「平均金有比去年同期高」；11.8%「平均金比去年同期高」。
反之，再由工朋友的角度，有15.8%的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪，比例也是低於去年同期的17.2%。也代表有高84.2%的工，在今年1到9月份「有」被加薪。
宗斌估，在企薪部分，基本原「工效至上」，「式」加薪仍少；其中加薪意比高的方以缺工重的行主。於「非常性」薪的「金分」，也已成公司留才、才的主要工具，只是部份的酬增，通常景具有「正向」。
延伸
- 者：周刊王CTWANT
- 更多新 »
