小朱日 20250517_皮智取店看企策略＠小朱的泡泡

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2025-05-18 00:03:13| 人861| 回1 | 上一篇 | 下一篇

小朱日 20250517_皮智取店看企策略

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如果你也是皮家，是否常使用24小的智取店？最早2022年的人，到目前各市散到1000家模，初以皮是了抗超市物流成本太高，而自取渠道，想到皮出心得，不只物流成本成收入，先推出人商店，一解人力短缺的。不只皮，在各餐桌服大多入QR Code餐，除了提高效率餐精度，背後也是因人力短缺的。

在各行各都在缺工，除了跟出生率有，年人工作型的也跟以前不同。不只是黑手找人，假日要工作的也很聘到人，致像餐、店、些工作法人力缺口，不得不引用外籍移工，或是整班表成性工，薪成本也大幅上…的性失衡，已成全球普遍性，政府，吸引外人才台留台，解基人口短缺，推升自化等，背後需要家期，得要公部整合，修改法、放法、鼓就等要俱；企，似智取店的人商店，背後是IT系的支持，COVID之後始流行距上班，市走向零工、性工…可以定人力缺口持，就算提高薪成本也只是解燃眉之急，真正企要思考的是人力有效署和流程自化。

政府，中高二度就可以延人力不足的，其他家有的是鼓女就充力，只是台本就是性平等社，女就比例很高。台的中高退休或退很早，如果政府有配套鼓企招聘，不只是解人力短缺，些有技能的中高工也能重返就市，在有的派遣工作，不一定工要每天或固定8小，企如果重新人力部署，依照人力不同掌，搭配IT系自化作，用更活的分散式作提高企的性。

去我便利商店24小，在有的依都社型整，或像是皮店改良店到店成智取店，反而延到24小。在科技工，只需要很少的工就可以多的台，因用sensor感器，搭配智慧看，所有的作都被化，有任何能提早知，不大幅提高效率，也解人力不足的。自化越越普及，未人力是否不足成剩？或是底技能工成失？回到之前休三日的，人均能因科技能而提升，在改，科技也在步，已不是企或工要不要整，而是全球域的迫使我必向前看，比人整更快才有持在道上有利的位置。