派遣工如短期的契工作，以低薪、短期的身份入公司，任的是一般的工作任，但是只要合到期，就面失的不定工作。少有人意任派遣工，不日的「派遣的品格」和的「全能女神」都是以派遣（而且是女性）故事的材，接了在不定的代，派遣成多公司的（用即，如同兼任教、流浪教，哀～），集中的女主角是自成派遣，了成派遣，她甚至培自己成N全能的超人，能付各稀奇古怪的任，且助公司排除各危。
然是的，也示了今的社，重「照」和能力於，而取得照之外，也得有各的工作，且不是各行各的中高，或者夫走卒等均需建立「人」，才能自己打起深厚底子，成「超人」，於各行游刃有，甚至真正的在之外，也能自己有充分的生活、旅行，真正自由的享受生命……
慕？一切都是必付出代才能有的。
八大：「全能女神」官 http://www.gtv.com.tw/Program/B051520140225U/index00.html
《全能女神》述了充性而且能力非常卓越的聘金小姐（金惠秀 ） 在被派遣的公司展肩的生涯故事。以及她同事之的工作和情故事。
演角色介：
•金小姐<金惠秀 > •年不。行支援部聘工。 她信不要了公司、同事、上司工作，而要只自己工作，才是你在生存的方式。 目中人、唯我尊。世界上只有我、日薪以及格，自非正式工。
• 奎直＜智昊 > •32、行部。 知道Y-Jang集的核心商品是什？大、油、辣椒，有就是我，奎直！打倒、人、血主？都是有依靠人的自我安慰而已。 我要一子就在公司混吃，所以也惹我。
• 茱莉＜有美 ＞ •25、行支援部制工。我的望只有一，去相看到我喜的男人，可以很有自信地我在Y-Jang工作，然後成功交往。 三流大、未、又是的工，然是黯淡的青春，但我一定在公司成比辣椒、大、油更有用的人才。
• 武廷翰＜李熙俊 ＞ •32、行支援部。者生存、弱肉食，我不同意些，我不是食人族，我是用工作代替血的一家人。比起、超越，更喜合作、步、先，在酷的社，是情奔跑的真正的上班族。
• 琴娜＜全慧彬 ＞ •25、行部新人。 我是25的前途光明的正式，都生活很累，但可以角度去想，工作量大，可以明天再做，不想上班的，可以申休假，地，可以搭程啊？
• 桂宇＜ ＞ •Y-Jang上半年公招聘的新正式。 有貌、得到公司上下的模工。
情分集介：
全能女神 第01集
奎直偷偷到等，偷吃Miss金的糕，突然遇上流，糕卡在喉差噎死，幸好Miss金及出面相救才回一命，奎直以Miss金大有，她的救命之恩，天後，Miss金出在Y Jang公司，奎直到她是聘人，巴奉承鄙，但Miss金也不是省油的，根本有把他的一回事。同身聘人的茱莉，才上班就搞存有重要料的身碟，最後由Miss金挖土身在工地忙找回，但是因用了午休，Miss金把外津90元算在茱莉上。
全能女神 第02集
Y Jang食品有新的正工加入，聘人茱莉只有出入，很慕有工的新工娜，而公司人物奎直她好，原本就奎直有好感的茱莉更加心，然而茱莉好心娜打，因娜的失造成量更正，有一千桶被退回，而且於奎直瞧不起聘人的度茱莉深受害及打。茱莉犯下的，奎直和Miss金忙在Home Mart收同展，最後因Miss金故意放水，奎直才免於被剃光的窘境，只有廷翰知道Miss金其是故意他的。
全能女神 第03集
奎直企螃蟹人金炳傅快速宰300活螃蟹的促活，多茱莉找到金傅，但瞧不起聘人的奎直把功成是娜，羞辱茱莉。不如此，奎直透金傅知道Miss金土的本名，故意在大家面前嘲笑Miss金，果有，就在促活前一天搞出，害金傅受法行表演，跑遍市也找到能代替金傅的人，廷翰奎直已好呈，拜Miss金忙，但是Miss金情的拒。
全能女神 第04集
奎直想到自己白白被Miss金呼巴掌，到快抓狂，而且Miss金聚餐烤肉、倒酒、炒子通通很拿手，乎到奎直的地位，他耿耿於，果Miss金竟然天的聚餐申了60外津，差部去。 永植和民玖假借一起喝酒名利用茱莉想正的企心，害得她晚必需熬夜企，因此白天在所打瞌睡，被奎直臭，Miss金站出替她解，看Miss金不眼的奎直再次向Miss金下帖，行文件比，最後奎直利，但他知道Miss金是故意他的。
全能女神 第05集
廷翰目睹奎直Miss金接吻，然很但很快收拾心情，定支持奎直。公司俄斯客敲定合事，俄的奎直得知Miss金有俄定照，找Miss金她的助理，定在她面前一展才，想不到方法成共，眼看下班越越近，Miss金忍可忍，出母老虎的著客撂俄，逼得方不得不同意，隔天清晨，客有急事要在早上9合，有一Invoice被收品，偏偏子匙又被娜拿走，辜的茱莉成了代罪羔羊，拎著富家千金娜好不容易上公，又碰上司拉肚子，正茱莉得望，Miss金亮出大型照，充公司，及解。
全能女神 第06集
茱莉於到最期待的第一份薪水，但是完上被扣走大的助款，剩下的根本法生活一月，鼓起勇向Miss金口借但被拒。Y Jang物台合的日子，茱莉心背著茱莉她的仿冒包去，果被物台的人借去跟真品做比，被弄，茱莉火冒三丈失去理智，上台去大吵大，此登路即搜榜第1名，最後由Miss金出面模特，物台把天的商品全部出，而且破例有向茱莉申外津，茱莉很感。
全能女神 第07集
茱莉再次，弄了影印，更的是能Miss金竟然法修理，估修至少要150，茱莉了自己的失，正工跑腿到部影印，永植和民玖茱莉忙香菸也不敢拒，希看不下去把她叫到所念，不要害得所有聘人都被看扁。就在茱莉遇到同拉，拉的建，公司母出，而去其他公司面，偏偏一天廷翰需要的料就在茱莉的，但有密，大家正汁猜密，Miss金拖著不舒服的身追到茱莉面地找茱莉，茱莉到Miss金得想逃走。
全能女神 第08集
公司一年一度的，打躲避球，但是大家一直故意常，最後球落在Miss金手上，她狠狠出去，正中常的，害他流鼻血，全慌失措。茱莉到一，容示有人在公室情，仔察了所有人有半索，果情是在上露出，加上希孕的事也窗事，奎直很生，上向部告，但被Miss金阻止，人摔角比，最後因奎直偷偷放水，Miss金得，希也保住了工作。
全能女神 第09集
Y Jang食品人事考核季，包括奎直在，所有行都在做表面功夫，但是部告廷翰，公司工，而高被列在名上，要廷翰提早通知。此，奎直接到新的企任，正好是高提供的子，廷翰和奎直定用高的名行企案，保高不被裁。翁煮企，Miss金跟著奎直、廷翰到上拜翁，果碰上翁媳早，叫不到119，Miss金亮出助士照，充婆利忙接生孩子，致晚上因不上船班，三人只好在翁家在一房睡。
全能女神 第10集 br />廷翰拜部高留下，而部把支援的人叫去一一於高的，只有Miss金，高是支援室的累，把大家得口言。翁造公司天，偏偏公司停，老人家很挑剔，要求依照他的件重合，但因停法用打字，Miss金上手作手合，但是老人家她的字感到很不，Miss金一，追到手食堂，把痛的高用扛的扛到公司上，完成完美的手合，利到合，高也因此保住了位子，留在公司。
全能女神 第11集
茱莉行部到岩高大支援做企校徵才活，遇到了年劈腿的前男友，想起去的心回。Miss金和娜不好，被抽中要跟著奎直和廷翰到豆麴院忙，在豆麴院Miss金不小心被到辣椒，把管拉上洗乾，奎直和廷翰躲在偷看，奎直一直Miss金是了遮腿才刻意每天穿，想不到她不但有腿而且很白皙，大男人差流口水，然而廷翰注意到了Miss金小腿上的，於明白她什持只穿的原因。娜透姐得知奎直年是因父世才突然休跟她分手，心很愧疚，向奎直道歉。
全能女神 第12集
Y Jang企案甄比，公告上任何人都可以加，但大家心知肚名，是公司正工的甄比，茱莉的便釜山上所有同仁吃，茱莉想到好子完成了企案，Miss金立刻冷水，要茱莉不要正工看，但廷翰看完得很棒，不Miss金的，用茱莉的名字交了出去，部到聘的企案通，要求廷翰改名字重交，但廷翰不，就算奎直相廷翰也不，最後致茱莉面被解的窘。
全能女神 第13集
因企案被上心情大好的茱莉，突然到自己被解除聘用合的消息，感到很，廷翰了不敢相信上跑去向部理，但有用，原本自己有能力保茱莉的廷翰，下自己的能感到很助。茱莉因而喝醉酒打向Miss金道，了一些醉，Miss金又想起年很照她的美子，自到柔道道，拿部的尊作交易行打，助茱莉能在公司上班，但是部私下命令奎直把企案，由奎直行。
全能女神 第14集
廷翰和茱莉一行人行企案充了，突然到企案要交奎直，廷翰力反只好部的意思，然而廷翰後才知道整企案的方向大改，支援部忙做的卷查和料根本是白忙一，得大撞部，部定廷翰到外地工，奎直了很震，不敢告廷翰此事，最後奎直因受不了廷翰的性而大打出手，隔天就是在社和各大高面前做的日子，奎直明到一半做了定，告大家企案是廷翰和茱莉的，完就了室。
全能女神 第15集
奎直中途室的事了高，被解除了，被安排在支援室的角落忙做事，奎直像男子，很有魄力的向Miss金告白被拒，但奎直有因此而，反而越挫越勇，支援部展便吃活，奎直勉其的戴上便造型道具在公司口，Miss金巧遇到年在行工作心的象元代理，Miss金得不出，不回的往事再次上心。奎直最後被到外地，後透廷翰才知道，Miss金每天穿子是因在大行工作因火遭到，奎直很震，回到住翻母美子的相簿，母美子和Miss金一起拍的照片。
全能女神 第16集
部和邱代理一行人各方法，不手段要留住Miss金，但最後是失，茱莉然成功，但因Miss金的一句，重新思考了自己的未，最後也定Y Jang，物流中心生瓦斯外意外，奎直困在面生命受到威，Miss金在前往的程上到新，立刻回，抵物流中心後，向消防亮出自己的救人照，上行救援作，利奎直救了出，奎直告Miss金，美子的死不是她的，要她留下，但Miss金是，一年後，人在西班牙的Miss金，收到茱莉的信，到奎直回到公司，Miss金收拾包袱回，到物流中心徵。
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原的集是2007年由筱原子主演的日「派遣的品格」（派遣的品格/外派/派遣女王/派遣社的品格/ハケンの品格）。
新春伊始，S&F公司迎了一位新派遣：大前春子（原子），度傲慢又冷淡，一出就出大牌的架子，明自己不加班，也只做的事，迅速引起一片反感。一般的派遣，不工是以微薄的薪算，遭到社的排，和社的待遇相比可是千差。可春子笑派遣的存在是由於社的能造成的，不由的主任海林（大泉洋）其大吵起。春子被分配到市部，主任里中（小泉孝太郎）是一脾，但有些懦弱的男人。在接生的事件中，刻的危都由春子完美化解，人大跌眼，春子在人心中的形象也扭……
校和家庭是生保得太好，很多生入後才真真正正的上了「震撼教育」！怎和校教得不一？！
在校能考第一名的生，在不一定能，一路上都名列前茅的人，在跌跤有一蹶不振。
情，如，它不要求要有合位的才能，必具理各的人，培各式各的管理能力（最基本的就是自我管理），就算搞得定工作，也可能搞不定各和陋人性、人的，能保自己著光明正大、正向的人生，入受到挫折後，人生不成灰色的，於人性敢不敢信任？
人生不是只有，要有尊，但是自尊心愈重往往在上受的害就越深。在校期青春的自信昂，入社後能不能也一保留那光般的笑容和暖？做人光明磊落，不曾害人的初心，出了社之後，能不能也能一如既往，能心安理得的入睡，摸著良心感到自己愧於人，於人呢？
能不痕累累的有多少？
有候那渴望所的「自由」！
能不能挺得的「震撼」？
怪，有那多人可企的高薪（新的案，都不都是百、百的年薪。哇～些人年呢），自己出小店，真、辛苦的重新一件事，自主且自由的。（如果，那原本的企境是正常而令人感到幸福的，何需如此辛苦自己出呢？）
部力展署技能定中心全球：http://www.labor.gov.tw/ （各照考）
上有永的人，也有永的朋友。
原本自己友好的同事，不了、生存而成人，甚至是陷害的小人？（自己又不成那呢？）
如果被最好的同事害了，不相信上有朋友呢？（只要有利益相的候）
中女人（派遣女主角）曾不同事交往，直到到一能令人信任的之中，主管同事皆是光明磊落的人（尤其是主管），不功，大家互相忙、打，即使薪水不高，也很令人珍惜的工作境。
但的情是，「防人之心不可」！！常常得，自己最好的朋友都在校代（同，且最好不要成同事）。
在上有一定的朋友，也有永的人，因人往往是左右人生或工作的一大成。即使面人，也不要撕破，人生很，凡事。
台、分自1950年代1960年代推展，在半世的努力，都由落後的家向新工化家，造了「台奇」「江奇」的美。在一段漫的展程中，台可激烈、交流密切，而各擅。近十年，台表的相消化， 2005年，每人GDP突破16,000美元，更首次超台。
http://www.shs.edu.tw/works/essay/2010/11/2010111113042709.pdf 培育明星的差
http://www.ettoday.net/news/20120528/50477.htm
只有台仇，早已不把台放在眼。
（於上文）砸大推型，甚至文到有，在1998年洲金融暴後的痛定思痛，反而有更上一的悟，反而是利洲金融暴的台因缺乏危意，自我感太良好，不往下沉。
最令人感到憾的是，台社法公允地看待展的事，反而有部分有心人士不透中大抹黑的假新之放送化，挑起台人的仇心，甚至相信之所以成功是靠小人招。
老，除非台上下清此一酷，世界上已有洲四小，其他三早已爬升到已家的位置，只有台停留在中家，台未必同做到件事情......
大家「反服」，但是...
企心台中署ECFA重影其力
日期：2009/12/22 【 代表/ 】
料源及:新(2009年12月21日)
新，台中於本月21日展研商洽岸合作架（ECFA）容，英九更台中署ECFA，不只是合作制之，亦可促岸之安全更加改善，在共同展著想之前提下非不可。
源明，EFCA使台、中岸之出口商品服大幅，加方易之合作，似於FTA，期望能於明年正式。美街日亦分析，岸署EFCA生相大之效果，中可出口更多之便宜品工品至台，大量投台高科技企。台政府更期待ECFA生效後，成率可提高1.65~1.72%，增加263000左右之工作。
但企可能因台中ECFA，而造成重失，如原本出口至中需要付6.6%之石油化品，台企之品免後，企之力期受到相影。
去年人均GDP已22000美元，竟仍有不少年人，著大高，一月平均收入折合台23000元，在物近二倍於台的首市中心困苦度日。
大企外移 派遣工作占三成 因此，即便有5％的生，可以拿到最低台6元起跳的薪。由於太多人做派遣，或者根本，20到30世代人的整月收入平均，低到只有台2多，也就是88圜。
整而言，官方，30以下年人失率是8.3％。整非典型就人口，占整就人口三成，20至30占整非典型就人口的18％。
造成88圜世代的原因，是洲金融暴後，三星、代、LG等大企，逐往化展，工也外移，聘用工人。同，企享受到派遣可裁的好後，有空缺也向不用正。
是以前不可想像的事情。不20多年前，禹皙熏表示，像自己SKY（排名前三大名校，分是首大、高大延世大）的大生，大企著聘用，就率是100％；而其他大生，也多能找到正。
在，即便是排名第一的首大，除了科、法律企管等科系外，也不保找得到定工作。
正就首大院四年的生Mike（化名）坦承，自己念的是名校名系，要找相工作比其他人。不，他大所不合志趣，有意型作人。
勿低估青年世代就危（侑、梅君）：
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130527/35043777/
失率提升背後所藏的意 2014.05.14
本文源：http://heisdsc.pixnet.net/blog/post/94753691-%E9%9F%93%E5%9C%8B%E5%A4%B1%E6%A5%AD%E7%8E%87%E6%8F%90%E5%8D%87%E8%83%8C%E5%BE%8C%E6%89%80%E9%9A%B1%E8%97%8F%E7%9A%84%E6%84%8F%E7%BE%A9
看到了一新，：「 (失率激增肯定的理由)」，容有意思。
指出，依政府所公布的最新料，今年二月的失率到3.9％，下近四年的最高值，比一月的3.2%高出多，但有趣的是，研究的相，失率的提升有其值得肯定之：因代表回之下，始出新的就，而由於求者的大量增加，才致失率的突然攀升。
是什的呢？如果好失率少才，怎反而致失率的激增呢？
事上如果以「失率」的字看，比起其他OECD家超十以上的失率，的失率相是非常低的，低到完全法如反映其就市上求的困度。
一般失率的算公式如下：失率 = 失者 / 活人口 (可能人口 – 非活人口)。的算方式其他家不同之。但若公式看，的失率之所以期以不算太高的最主要原因在於：存在著大量的「非活人口」。
在，非活人口中除了工作意者之外，包括了行求者、公考者、就博士班、家人口，和自商家的薪工作者。亦即，是否有找工作的意，成定是否失者的重要判，使得的失被重低估。若雇用率看(雇用率 = 就者 / 可能人口)，的雇用率低下才能反映真的就困境。
如果新所主的是：「求者的大量增加，使得失率提高，但求者增加的原因，是因感景有所好提升。」其背後真正所反映出的其是：面著「就的成」困境。
由於源度性地集中於，使得在不成之下有造出新的就市。而於大的，了中小企的生存空；雇用性的新自由主思，造成大量非正的出，致就的定性降低。
上述些都是造成整雇用率低下、非活人口激增，以及富差距加大的重要原因。但然地，即便政府高著「民主化」的大旗，至今仍以解此因所致的就不易。
何派遣工作，派遣工作需要有什格......目前的文化、生的分析，於派遣工作的介、待遇福利等。接著合探比，中女主角的需要具什技能，而她持的工作度反映了的什文化？
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正派遣工的困境
任主：
去年（2013）12月，公派遣工召者，指出公集派遣工工「同工不同酬」、「假派遣」等，要求全。（影：）
拜今年（2014）五一工「反低薪、禁派遣」大行的新稿，在派遣工的部分，文表示反部的《派遣工保法》草案，草案派遣「就地合法、全面放」。者未正派遣工的困境。事上，目前即使立法，派遣工早已「遍地花」。
不可否，部提出的《派遣工保法》草案，真是透了！散的定，很解派遣泛的（例如：草案定派遣1年後，可正，但尚需要派公司同意，助消年派遣）。
不，大眼睛看看，派遣工一再遭到用，在全台至少有13名派遣工，他的一直被低。例如「年派遣」；同工不同酬；一雇二主，生，清任；期在同要派公司、任同，不停派遣公司的「假派遣」。此外，由於派遣身份，容易受正工排，也法加入正工的工，即使有能力工，也面因派遣公司，而致工失效；工作不、用完即；法比照正薪、升...等等。
了保障全台至少13名派遣工，加上在派遣泛，以上完全禁止，所以者主，格制定派遣法，限制派遣年限、一公司，低於3%派遣比例、予派遣工工的利，才有能力和要派公司、派遣公司，等商件等，只有格立法，才是真正解派遣困境的端。
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政治中心／合（2013.6.14）
大派遣代？研超十年的「派遣法」草案於出，委取消了原本《基法》定公司聘用派遣工，不得超工3%限制，心此正工被派遣工全面取代，但委主委潘世，新版派遣法「先後」，不派遣工不增加，反而正缺多，他：「是述的。」
，派遣工已超15人，但行派遣明法令，若生欠薪、性等，任用工的要派企和派遣公司常互踢皮球，派遣工益很保障。早在2001年，委就想修《派遣工保法》，但因各界疑音不，方都不，此法修了十多年下文。
於在13日行政院後，委提出了《派遣工保法》草案，新法明派遣工正工需同工同酬，有平等使用工作所各施、共享福利的利。派遣工若超工作、遭性等，行定只派遣公司，未派遣公司要派企都要受。
但最大的在於，委取消了企用派遣工人上限，此，潘世解，派遣工不是事，是因被用才事，行法律定若工同意，企聘用派遣限制可3%放到20%，「不是正工更容易被取代？」相反地，新《派遣法》後端限制格，然取消了派遣比率上限，能正工更不易被取代。
不完潘世的「」後，多均表法同，用派遣工就是老不想，所以面上找一人主、所的派遣公司箭牌，委不禁止派遣，反派遣法制化，必苦命的工陷入更大，「派遣法一，未人人都是派遣工！」
新版草案同也禁止事、保全、航空安全、船、大行及、人等6大不得使用派遣工，曾在某手大任半年派遣工的李先生表示，政府上有政策、者下有策，就怕委大一堆，派遣工看得到吃不到，不屑地：「基法也得很漂亮，果呢？不重黑心老，他不怕啦！」
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