安? 安解?
去年(疫情之前)出安的象,
工刻意表被,只做最低要求的工作,
那景好,,就市偏向方.
接著疫情生,公司留住人材,
科技巨始抱距工作,
喊出完全距或混合公期伴公司.
到了2023年初,美通膨始降,
失率已於最低,新增就人少,
就市逐合向有利方.
2023年3月美矽谷行倒,接著
有百年史的瑞士信(Credit Suisse)
也在3月份走入史,被瑞(UBS)。
接著高盛等全球最大的20行公布裁消息,
根《金融》裁人6多人。
如今科技巨,谷哥,,微,特斯拉,
迪士尼,Salesforce,戴也於大裁(12人)後,
又推出了回到公室的制令,
是一股暗潮的「安削」新,
它透重工的角色,工自,
可以是「安解」的一子,
主管刻意刁或冷落工,
逼著工自,就是安解.
距工作不告?或是留存?
各行各恐有不同的答案,
但之的各博弈,永不消失,
要想避免成「安削」的被害者,
工的你,最好是和你的主管保持放的
通管道,定期向他你的工作表,
分享你在做的事,取他的回.
:我是有40年史的深方,
每天在社任和公司展之努力存活,
工是公司最重要的源,老是,工是手,
大家都很辛苦.
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