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2017-07-10 08:26:08| 人4,493| 回0 | 上一篇 | 下一篇

「」、「」提德拉 改微CEO

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「」、「」提•德拉 改微CEO 
商周1532期(106.2)〈他,到比做不到的事〉
德拉,我看到和革命的力量
*「」,打耳朵,彼此,一旦有人,看起法解的,
就有了解方法,千的思路,也得清晰
「」,然後,「什都知道」、「什都」期而言者超越知道者
*除「狗咬狗」制度,要有成心,在乎成,而是知道自己能藉此程,到什而投入
「最好的工作是,你不了工作而做事,而是你所做的事,能改其他人的生活」
新的KPI(效指)
1. 的
2. 你助了人什
3. 你人助了你什
*「」,其好不助自己步,也是管理、通最佳工具
(德拉的成程,.文摘路)


承者和革者微CEO德拉的「代歌」
中 

微首席行官提•德拉
如果你想深入了解微新任首席行官,提•德拉,不妨先一歇•森堡博士的《非暴力通》—本他最喜的。
“然每人的值和生活方式或不同,但有著共同的感受和需要”,是《非暴力通》中所倡的,也正是德拉一直持信奉的通原。 而在善於和保持的品下,德拉也有著一「勇敢的心」。
他曾在一封致全工的信中到,「我每人都必有自我改造的勇。我必心自,我可以生命哪些思想,我的洞察力可以照亮什?」
於正在自我革段的微,德拉引用英人斯卡•王德的句出了他的答案—「我要相信,可以那些看似不可能的事情。」
被「代人」的他,用近乎哲思辨的方式,待工作和生活,指引微更好向前,正是他人格魅力所在。 而特的品魅力,源於他具有方文化色彩的成境、自赴美的苦求之路以及在全球尖企的多年工作感悟。
德拉出生於印度第六大城市海德拉巴德,承了父身上的基因性格,他小就展出低、和的品。 在海德拉巴德公立校印度戈洛大的期,他刻保持的自性未知域充著好奇。 涉泛的他,始通技、、文、哲、心理以及歌等籍,足知的渴望。
他性格低但善於思考,尤其能在生活中探的本。 作一名板球的忠好者,他在一次中就曾表示,「得有一次比,在比中,我的板球我表不佳,就自完成了下一,由此我得了其需要的突破。然後,他又在下一中把球了我!我永忘不了一幕。我一直思考,是什他的做的呢?就是所的?」 自此之後,他就一直思考似的,根思考的果理了多事情,甚至在成微首席行官後也是如此。
成境所予德拉的知感悟,在他赴美求的道路上,有了新的化—通去助自己一些大而有用的事情。
在印度戈洛大得了子工程士位之後,他在威斯康辛大米沃基分校攻算科的士位,自己的赴美求之路。 但由於此前德拉的是子工程,所以他在件知方面就稍色於班的其他同。 此校的教授德拉定了慢度的。 但了早日找到自己在美的立足,德拉展了自己毅的一面。
德拉的老K.Vairavan回,德拉了迅速自己到超越校要求,常睡在校的算房,以便加完成他有算算法的文撰。 年日以夜的,德拉於如在1992年成功完成自己的,且得一份兼程序的工作支。
早在上期,德拉就自己定下了今後的目,那就是到一家件公司事工作,而微就是他不二。 因在德拉看,加入微可以助自己一些大而有用的事情。
自1992年德拉如入微之後,首先任於Windows NT部。 在期,他迅速了自己的能力,始在微露角。 此後,德拉曾就bCentral、Bing搜索等多不同部。
不同的是,在以往的工作中,德拉常以朗歌作解工作力的方式。 他,「歌就像是代一。你可以用很多句子和成的散文描述某西,但歌可以其精的句,可更好的直本,就是一。」因此,在德拉看,最好的代就是歌。
22年的、感悟,2014年2月,德拉以微算和企部行副裁的身份,於默手中完全接管了大而富有奇色彩的企。 此前,德拉保持、低的事格,令他不而出。 而在,作微的新一代者,德拉更加重培、更加善於自各方的音。 很明,德拉希望自己身上、和勇於挑自我的精神,到微的企文化中,革中的微鼓舞人心的活力。
在德拉的掌控下,「移先,先」已成微的核心策略和最新「世界」 於家正於拐的奇科技公司,德拉是承者更是革者。


微CEO德拉,他用9本 11工勇於冒  商周1532
The Big Switch 
作者:Nicholas Carr 
(尚中文版)
《哈佛商》的主在此述,迪生到Google,些巨擘如何改史。或如同德拉工所述:既然我工作的多於小孩,那,就把花在有意的事情上,如:再次改世界。
心致 
作者:Carol S. Dweck
出版:大文化
它在是微的。作者是史丹佛心理教授,他人有心:一是定型心;一是成心。前者是表向,若做此事可能遭遇失,就避而之;但若是成心的人,他是向,不在乎成否,而是知道自己能藉此程到什而投入,可其走得。最棒的是,要有成心,是可以的。
大超代的思考
作者:Daniel Levitin
出版:八旗文化
超加重我大的荷,人筋疲力竭。作者是心理教授,他合注意力分等神理,提出解方。德拉在上任第1年本,以有效整理注意力,不瞎忙。
的言:非暴力通 
作者:Marshall B. Rosenberg 
出版:光文化
它是德拉第1年送每主管的,求深度聆客表察的重要。如主管抱怨工交告常:「你每次都交」、「你太摸」,最易引起情反。但其可客:「2次告,你都晚交2天,致……」本非心籍而已,有品的通很有助。
留一段自己
作者:Harris Michael
出版:商周出版
是德拉接任行,第1年的。作者路我持保持「」,了「思考」的本身,打「想像」。如我渴望上美食的照片到instagram上,更甚於吃下美食;但狂躁、干的心氛影上腺素分泌,造成知力降低。德拉或想藉此提醒自己大家,越忙碌,越抽。
船上的男孩
作者: Brown Daniel James
出版:特文化
德拉想要,合作的能量,常到本。本真人真事改的,故事主角是9位自美西部工的男孩,他在1936年加柏林,人相信他可以自岸或英的精良,不他到了,程也描述群男孩最可怕的人:自我疑的心。
作者:Gillian Tett
出版:三采
索尼、微什由盛衰,但什果能不新?就在於大公司追求效率,分工太,各部之反而形成一座一座的,法合作,本被微工拿自我警惕,有用的。
伯奔尼撒史 
作者:Thucydides
出版:台商印
是古代版的世界大,也是第一次被科的下的全史,德拉本看,就在於:未的越越打,跟史。
在一起孤
作者: Sherry Turkle 
出版:出版
作者是麻省理工院的科技心理家,他,在人彷同成社交人跟孤患者,他透述,助大家思考如何享受科技便利,又能找回被的密感。而言之,是德拉希望大家更在乎互的一本。

台: jean

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