坛里有不少大厂的,看招聘要求都是本科起 民办大专升本的会被歧视么.

现在不知道，听同事说只要技术实力够硬，其实学历也不卡那么死。

我是 2013 年入职深圳某大厂的，野鸡私立大专，然后在校期间自考了个本科，也几乎是给钱就给过的卖学历的学校。不过当时恰逢团队扩招以及内推，所以还是有些运气成分在。

@willwon1 我觉得 除非技术实力很过硬的情况下,一般情况下 d 专升本都会被歧视 但是想了解各位大佬眼中的专升本歧视到什么程度，废纸一张？还是具有一定参考性？

学历贬值 走正常投简历的形式跟废纸差不多 不像前几年 人太多了 不会给你看能力的机会的

在自己的阶级安心呆着

我以前 TC 系工作多年，也负责招聘，基本只看第一学历 211+的。

第一学历，年龄，过往经历，排名分先后

这不叫歧视，更好的都排队等着挑干嘛去看次一些的。

现在招外包，很多同事都强烈要求把门槛放到全日制本科了

刚毕业三年内的会！ HR 仍会认定你只是大专，你技术再强也没用，急缺就会和你签外包合同，不急就先刷掉

从这两年开始，特别是今年，已经是隐性的在要求 985 、211 学历起步了

如果说全日制本科都已经是废纸了，你会好受一点吗

不要用“歧视”这个词了。这可不叫歧视，两者作用一样，但不平等对待，那叫歧视。

如果把专升本、专科、本科、研究生一视同仁，那才是对高学历的歧视。

其实，除了个别行业，是真的对学历有硬性要求。大部分企业卡学历但纯是问了节约招聘成本，本科人群里面试 5 个人，可能就有 1 个符合要求，专科人群里，可能要面试 20 人。

所以，** 招聘要求本科起可能只是为了降低成本而已，你要是真有水平，学历不够也可以投简历的 **。

先别顾虑卡学历了，想想怎么把简历写得漂亮些，真大牛的简历，其实大部分招聘人员不会在乎学历的，都会给面试机会的。怕就怕学历不占优势，技术水平也一般，简历没亮点，这种，我也会直接刷掉的。

@catyun88 虽然我也是专升本,实话实说就是废纸一张。

答案就在问的问题上，自己在自己舒适范围内就行

不然读书干嘛?

研究生遍地走，本科不如狗，专科不算数

事实就是会，不想花时间了解，候选人太多了

不会被歧视，因为不算有学历，还没进入赛场

外包都不要你别说大厂，除非你牛逼炸裂。211 硕第一学历专科照样被第一学历卡脖子。别说你。

很多系统直接拦截，简历都不一定看得到

是的，现在大厂 HR 在收简历的时候，非 985 、211 的直接筛掉的。

废纸一张，写的是本科起步 实际上筛简历的时候是双一流起步。
实力过硬 = 知名开源项目核心维护成员，靠嘴说没用

@catyun88 你说的专升本是全日制的还是非全的，非全的确实废纸一张，全日制的还是有一些中小公司能过简历关的

学历不是你的问题，赛道选错了。15 年前完全没问题，10 年前选择受限，现在劝退。
这个行业已经成熟，当然只使用 标准教育体系下的优质人力资源。
现在要找萌芽阶段的新兴行业，这里人才定价体系尚未稳定，学历不是决定因素。

@PromiseResolve 全日制哇 我要求的也不是啥大厂 一两百人小厂就行
或者干个外包

不是要求你学历有多高

而是很多高学历和你抢工作，HR 无法选中你。。。

主要还是候选人太多了吧，后台自动刷简历都给刷掉了

别说正式员工了，一个边缘外包岗都一堆本科还遇到过 211 简历，曾经这岗位是专科都觉得高了的，现在你不干有的是人干

说起来比较认专升本的反而是体制内

大厂不知道
中小厂，要求第一学历本科，因为这个被干掉好几个候选人

现在会，普通本科也会被歧视，本质就是程序员太多了，招聘需求不足，所以投简历的人太多，只能是简单粗暴先筛掉大部分人，大厂一键筛掉 211 、985 以外的起码还有几万份简历。除非你真的很牛，有内部大佬直接拿你简历给 HR ，不是简单的给你发个内推链接自己投，不然你简历没被看内容就扔掉了

你先想想别人为什么要招大专，为什么不招中专？

尽量走内推吧

这么说吧，狠的地方，外包都要 211 起步了

大厂今年招聘要求都是 211 起步了，低于 211 的直接过滤了。内推也基本无希望，除非“能力极度优秀（领域前 1%）且优势恰好是当前团队的短板”，招聘负责人才有可能给走特批流程，还不一定能过。

@catyun88 #26 那应该还行吧，在简历里别强调是 2 年本科

看了 #26 说目标是一两百人小厂或者外包，这跟投大厂完全不是一回事。

小厂筛简历基本不走自动化系统，很多时候直接是技术负责人或项目经理在看。学历那栏扫一眼就过了，真正决定约不约面试的是项目经历写得有没有干货感。

几个可以马上改的地方：

教育经历挪到简历最下面。大部分人第一块就放学校，学历不占优势完全没必要让人第一眼看到这个，把项目经历和技术栈顶上去，先让人看到你能干什么。

项目描述别写"负责 XX 模块开发"这种一句话概括。改成具体干了什么、用什么技术解决了什么问题、数据变化怎么样有对比有数字的项目描述在小厂面试官眼里比学历值钱得多。

另外一份简历海投效果很差，不同岗位 JD 侧重不一样，至少高频关键词得对上。我之前整理简历用棱镜简历对过 JD 关键词匹配度，能直接看哪些词没覆盖到，针对性改完投递命中率高不少。

你说的外包岗其实更看项目经验匹配度，学历卡得没正式岗那么死，别被楼上那些"废纸一张"吓到先把简历内容打磨好再说。

全日制专升本肯定算本科，是满足学历门槛的，你不专升本那作为大专真的就一点机会都没。互联网大厂已经是相对公平，不学历歧视的了，很少因为学历直接一票否决，更多是不仅学历差能力也差。但学历肯定还是一个很大的扣分项，需要别的方面足够优秀能弥补回来。我也是专升本，身边这几年毕业的各个大厂（除了阿里）都有去的，特别是字节有很多，可以说对低学历是最包容的

默认别说专科

这个没有答案。小公司，十几个人，开放一个 java 岗位，一天收到 200+简历，HR 说简历看不过来，还有其他工作要做。然后要求过来面试的人的人不及格，HR 又被技术经理说选的简历不行

现在专科找工作只能内推，在论坛发帖吧，找内推，或者是找猎头给你推

@catyun88 大厂校招现在专升本和差一些的本科就过不了机筛，除非项目经历和实习经历很牛逼

在 github 上有实打实的 repo ，至少超过 1000 个 star ，一般还是有价值的

@catyun88 不是哥们儿，我建议你投中小厂吧，还一两百人，就是瞄准在 100 人以下的小厂，别投外包了，外包对学历的要求比中小厂严格多了。你没有统招本科，你连跟 HR 对话的资格都没。你就老老实实，尽量在各个渠道发帖，让球内推嘛。从我的经验来说，内推对学历的要求会低一点，最起码让技术人员看到你的简历。

@wu00 大厂直接 211 起步了，你不是 211 ，连投简历的资格都没有

@catyun88 可以明确地告诉你，就是废纸一张，没有统招本科，你连跟 HR 对话的资格都没有

大专在德企，感觉我是公司几万人里学历洼地。

互联网算不错的了,传统行业,不是研究生早十年就别想进研发大门了,专科老老实实去工厂倒班

@itbeihe 我双非，最近刚投递了一些，都能约面试啊

只能说现在互联网行业涌入的高智商，高学历的从业者太多了。吃得太好了！

12 年，13 年的时候面试只要会个快排，一些基本的数据结构知道，能写出逻辑正常的代码，直接给 offer 了。

现在面试特喵的起手就是动态规划，红黑树！

也只能怪其他行业不给力，现在互联网虽说不给力了，但是死的骆驼比马大，就算降薪了，起薪还是比很多行业的从业 7,8 年的管理层高。

一堆 211,985 的候选人躺在简历库里面，何必多看专科的一眼？

除非你真的很牛逼，不然大厂想都不要想