Kumo31

@nianyu #10 为什么你没见过就觉得没有呢？这和大厂还是外企无关，只和产品有关。在前司做存储时，出现任何故障几乎都是难以接受的，可能瘫痪掉上层所有业务系统，而且半年才发一次版，这种情况下每一个设计文档和 PR 都会有严格的 review ，感官上和开源社区项目差不多，一个 PR 经常十几条 comment 。另一个很重要的是团队成员的意识，看到代码里的坏味道都会主动提出或修改，而不是因为不是自己 own 的模块就事不关己高高挂起。而相反即使是大厂里，业务驱动、快速迭代的 CRUD 项目在交付压力下也很难做到这种程度，为了控制质量的反而要付出更高的成本，自然不会做

全日制专升本肯定算本科，是满足学历门槛的，你不专升本那作为大专真的就一点机会都没。互联网大厂已经是相对公平，不学历歧视的了，很少因为学历直接一票否决，更多是不仅学历差能力也差。但学历肯定还是一个很大的扣分项，需要别的方面足够优秀能弥补回来。我也是专升本，身边这几年毕业的各个大厂（除了阿里）都有去的，特别是字节有很多，可以说对低学历是最包容的

虽然阿里存储非常强，但先排除存储，这个方向没啥能做的了，在 AI 时代最多也只是针对场景和 IO 模型小修小补，能蹭下 KVCache 都算不错了

23 年才是最糟糕的一年吧，大厂一堆部门冻结校招 hc 的，现在有 AI 需求加持，翻翻这几年大厂招聘公众号看看 hc 数，翻倍都不止，校招行情好太多了，说是黄金时代也不为过

待过的两家公司，挺典型的：
A：沟通基本都通过 IM 发消息和文档留评论，开会大部分情况不去会议室，线上拉会+录音录屏。基本全员带耳机
B：线下面对面沟通，有事直接跑到工位上交流，没有不让带耳机，但是很少见。开会也是拉去会议室聊，没录音和自动纪要留痕

我认为两者是文化差异的体现，A 的 base 比较分散，还有跨国的同事，都习惯异步线上沟通这种模式。B 大多数员工都在一个 base ，更传统一点。我个人更喜欢 A 这种模式，感觉更高效和自在。在 B 经常出现认真做某件事时被别人找过来打断，很影响“心流”。而且隔壁是 leader ，很多人找他，工位旁总是围着一堆人，很吵，位置经常被别人坐，这些人手还闲不下来喜欢乱动桌上的东西

就语音输入来说，豆包质量断档领先，微信输入法也差一点，更不用提别的那些小作坊和独立开发产品了

短的一天，长的两三个月

个人体感上比去年稍好一点，本科毕业两年，最近两个月打招呼大概 40 个，投出简历 19 份，面试 4 个，两大厂两小厂，拿到一个 28k 左右的 offer 。主要感觉学历太低了，进面机会太少

做存储的来回答下

OSS 提供的 S3 接口语义类似 KV ，对于大多数应用来说就足够了。而文件系统的 POSIX 语义要远比你想象中复杂得多，为了实现这套接口在架构上是要付出很大代价的，这些都是协议税，OSS/S3 不需要交税，这是一切的前提

说白了目录这种组织形式更多是为人类设计的，OSS/S3 是为程序交互设计的，但如果想在 S3 接口上重新模拟文件系统，就是自找不快了