前提：我是公司前端开发，这半年时间根据公司的需求开发了一个 3D 产品。老板和我们团队不在一个城市。
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板对我们开发的 3D 产品外观设计不满意，现在老板绕过我们直属领导，亲自来领导团队重新开发，但是老板是销售出身，没有任何做产品的经验。现在只给了我们 10 天的时间，我们反馈时间来不及，然后他就要求我们 997 。
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昨天老板找了一个临时外聘的设计师拉着我们开了一天的需求会议。那个设计师简单的看了看我们的产品，就开始提出他的修改建议。开了 8 个小时的会议，罗列了一大堆需要修改的点。
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会议期间，这个设计师和老板助理一起要求我对新的产品需求画原型稿。我就反驳说我是前端开发，画原型稿不应该是我们这边的责任，而且我也不是对新需求最了解的人，我觉得应该由对新需求最熟悉的人，或者提出需求的人来画，但是他们一直强调我对原来的产品最熟悉，所以就一定要我来画原型稿，可是我也没有这种画图的经验啊。
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公司老板和我们领导好像闹矛盾了，我们领导对我们还不错的，看待问题也比较专业，客观。导致我对老板的印象越来越不好，所以对这次重构产品抱有抵触心理。
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现在原型稿要我画，3D 模型修改了我要负责接入，接口更新了我要负责接入，设计修改了我也要负责实现。我感觉我根本在这点时间里面干不了这么多事。
总结一下就是：我现在好难受，但是又要养家糊口，所以不得不干！
第 1 条附言 2 小时 40 分钟前
各位大佬的回复我都一一看了，很受启发，在这里感谢大家的建议，我会尽量根据有利于自己的本心和前途发展来考虑后面应该如何应对
第 2 条附言 2 小时 37 分钟前
其实这个产品我们 8 月份的时候就已经完工了，当时也给老板那边部署过一套，然后也通知他们去试用一下，给我们一些反馈建议，但是这中间这两个月都没有收到来自老板的反馈，只是最近要给送去演示了，老板不知怎么的就开始急了。
 | 1 michaelzxp 9 小时 2 分钟前  1 这玩意就是老板不满意所以跨过直属领导亲自下场，估计直属领导的走人了。另外就是你自己到底能不能干，能干就别说其他的，不能干就直接说，正常来说老板交代的任务就认为你能干，干不好 他兜底。除非他啥也不懂那就没谱了，这事儿咋弄都好不了 |
 | 2 laminux29 8 小时 57 分钟前 智商问题。 无论你的观点是对是错，反驳是需要有经济底气的。你这养家糊口都有困难，也没有公司想接盘你，你哪来的勇气反驳你的上司...特别是现在大环境还不好。 |
 | 3 shawnsh 8 小时 54 分钟前 via Android 养家糊口不代表什么都要服从，两个事情。 |
| 4 shawnsh 8 小时 48 分钟前 via Android 这事情从你老板接手就已经有自己的调性了，作为局中人，不是自己怎么样就能把事情扭转的，据理力争，然后准备换工作吧，老板瞎折腾其他人都要遭罪 |
 | 5 coderluan 8 小时 41 分钟前 现代社会只是养家糊口的成本很低的。大家口中的养家糊口往往隐含着老婆不上班，鸡娃，背房贷等因素。如果因此要忍受傻逼老板甚至 997 而无法离职，可能需要先改变自己的情况，放弃一些东西，自己给的负担不放下，就很难拒绝别人了。 |
 | 6 yongyuanfan2 OP @shawnsh 是的，已经有这个准备了，我个人认为，老板不可能把这件事干好。 |
| 7 yongyuanfan2 OP @laminux29 不得不承认受到了大环境的冲击，但是我觉得跟智商没有关系。第一次遇到这样的事情，确实有应对不足的地方，但是不至于离了这份工作就糊口都困难了。 |
| 8 yongyuanfan2 OP @michaelzxp 是的，老板有老板的认知，但是我也有我的认知，我想清楚了，我尽力而为吧，但是也不会无下限的去迎合 |
 | 9 lswlray 8 小时 29 分钟前 任何一个打工人，都要首先记住一条：老板请你来、给你付薪水，目的是为了让你帮他实现他的目标，而不是听你给他提意见（除非他的目标就是听你的意见）。 能记住这一点的，打工的生涯才有上升的可能。否则就打一辈子工、不要抱怨。 |
 | 10 lloovve 8 小时 24 分钟前 via iPhone 如果你只想当打工人就继续抱怨，老板可能会直接换人，毕竟他掏钱，他得考虑收益和需求 |
 | 11 Ghrhrrv146 8 小时 22 分钟前 via iPhone 1 ，和老板再强调一次，这些不是你的专业，强行上只会干不好，也干不完，如果他还是坚持，你就先做着，别人催你进度就说缺人，最终做成什么样就不是你的责任了 2 ，期间准备简历，换一家公司 |
 | 12 lijianan 8 小时 14 分钟前 简历投起来吧 |
 | 13 sillydaddy 8 小时 1 分钟前 via Android 这事儿光听你的描述就闹心。估计之前也没有请产品设计吧。而且即使拼了这几天，估计事儿也成不了，或者即使成了，自己也落不到啥好处。 说到好处，我觉得，你们可以提条件了。老板也不过是想把事情做成，逼你们 997 ，那这时候不提条件啥时候提呢？加班可以，项目奖/加班奖/精神损失费，不管叫啥，先谈好数目。 在商言商。关键是把这口气理顺。不能说因为老板跟直属领导闹矛盾，就把你们拿到火上烤。这口气理不顺，你干也不是，不干也不是。 |
 | 14 nevin47 7 小时 47 分钟前 其实这倒是一个很好的下克上的机会，你领导估计和老板的矛盾很深了，后续大概率要撤退了，位置会空出来。你如果这个时候比较积极的响应你老板的诉求，退一步来说即便没有搞定这个事儿，但是过程中让你老板完整的看见了你急他所急，那后续就有了那个位置的可能性了。或者你领导后续不撤退，但是让老板看到了你，那上升一步就只是时间问题 不过核心就看你自己觉得这么折腾一下值不值了，觉得不值那就尽快找下家吧 |
 | 15 Arvin567 7 小时 45 分钟前 @lswlray 赞同，老板需要的只是一个工具，如果工具使用不趁手，那他就会考虑换掉，反之，如果为了钱，愿意做个工具，就得保证能完成领导给的任务，自己做着不舒服，也不想让领导的需求得到实现，那就只能走人，国内的职场就是这样 |
| 16 sillydaddy 7 小时 43 分钟前 via Android 从博弈的角度看，老板让你们集体加班，如果你们完全照做了，损失完全由你们承担，利益则是老板全拿。你们提条件，做完后老板的收益只是略有减少，你们的利益不至于完全受损。如果老板不答应条件，团队出工不出力甚至离职，他的损失可能就不只是给你们的那点奖金了。 综合考量，给你们补偿，对于老板是挽回损失的一点代价。双方都受益。 |
 | 17 ptg 7 小时 40 分钟前 跟我们公司很像。 上一个月老板招来一个经理，直接各部门抽调人开始一个新项目，我们领导也被架空了。新项目做的事情都不是以前工作领域的，我只能借助 AI 瞎整。 这个经理是一天到晚待公司，就差睡在公司了。然后就开始要求我们每天加班，周六来公司。 好在现在一个月过去了，没整出啥。现在这个经理也有点泄气，最近大家都准时下班了，貌似又回归到以前的秩序了。 希望 OP 能熬到风雨过后吧。 |
 | 18 lixintcwdsg 3 小时 51 分钟前 1 中年人给你一些明确的建议： 1. 你直属领导要走人，你就当他已经走了。 2. 老板这边你要是仙子和他配合就有抵触心理，那么就做好离职准备吧（可以做躺平被开的准备） 3. 你如果聪明一点儿，可以选择明面上配合老板（表演假努力），然后实际上做不出来就是做不出来，不要给自己太大压力，按部就班，他急让他急，你态度上积极配合就行了，但是别熬自己。大大方方说的确做不完。 |
 | 19 ffgrinder 3 小时 28 分钟前 抱紧直属领导的腿，赌一把你们一起跳槽，这是我能想到的最好方案。 |
| 20 ffgrinder 3 小时 23 分钟前 1 看下来好多人都没做过管理或者没遇到过类似的问题， 1. 从我角度出发，题主是个大头兵，自己这块活干的清楚，但是不懂如何整合资源或者沟通。 2. 老板跨过直属领导这类问题，答案就是抓紧站队，二选一，没有绝对正确的答案，只有适合你的答案。 3. 你对领导满意，领导专业，对老板不满意，老板 sb ，那就直接跟领导谈，跳槽能不能带上你。不能，你就抓紧找工作。 4. 你现在站老板的队固然可以保住工作，但是以你老板和你这个工作状态，你是在这个公司待不久的。 |
 | 21 wnpllrzodiac 2 小时 25 分钟前 via Android 不是专业，搞不好，被裁了，也是要赔钱的吧。 不可能让销售去干律师吧？ |
 | 22 iixy 2 小时 22 分钟前 前端就是根据原型图来实现，让前端画原型图那不是让运动员自己当裁判吗？ 不过也不好直接回怼，我觉得对你来说做页面比画图简单多了吧。你不如字节跟老板说，有画图的时间界面你都写好了，如果画图就没时间写界面了。 看他能不能接受，能接受的话就省去中间环节了，直接给他看结果，让他提意见。 |
 | 23 Aggie 2 小时 18 分钟前 没事，谈恋爱一样糟心，刚被骗完感情，骗钱。 |
 | 24 JoeDH 1 小时 37 分钟前 你们这个老板，这种团队，散也是迟早的问题 假装加班一波吧 |
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