楼主太强了，点赞

loss 函数也可以改成更强的分类 loss

又看了一下，为啥优化器要用 RMSprop ，不用 Adam ？
学习率下降曲线可以改成 cosine
batchsize 还能开更大一点吗？

1. data augmentation 太少了，用 albumentations 加大数据增广的类别
2. 模型太小了，换 resnet50 试试
3. 关掉 early stop ，多跑几个 epochs

开源的效果都比较粗糙

你说的 24 小时直播，是需要交互的吗？
交互的成熟方案已知有小冰和硅基智能的。
非交互的那就是个轮播，方案就多了，抖音剪映的就可以。

第一条是写错了吗？
虹桥站 30 公里都可以去花桥了……

金融相关的 APP 吗？

她只有一句话：我要的是一个态度



那她的态度呢？



其实她说出这句话，我的建议就是早早断掉吧，长痛不如短痛

@vivisidea

你买的啥配置啊，我昨天刚在淘宝买的国补 12+256 Z9 turbo ，1450 多

没用过 carplay ，车机自带的是高德，在上海还算好用。

我比较了很多软件，目前在用 FlowUS
有两个大的功能点是我最看重的，一是剪藏功能最全，可以浏览器插件、微信转发剪藏，剪藏结果对数学公式支持比较好；二是多维表格功能比较全
剪藏功能很强的语雀和有道云笔记，都没有足够好用的多维表格
notion 的剪藏结果不行。
不过我感觉还是暂时的，FlowUS 毕竟小公司，很害怕他跑路
最终我应该会折腾成自建的某种服务

你有没有这个人的绩效考评权力，没有的话就没办法真正带人。
和你老板要这个权力，并且让大家都知道。
再不行就别费劲了，换人吧，队伍有时候也需要换血的。
关于被不积极能力不行的同事影响到的绩效的问题，记得以后不要再和这些同事合作你的 KPI 了。在你老板和老板的老板眼里，事情没有做好/你没有带好人，就是影响观感的，你得提前和他们说清楚不是你的责任，还得体现出你该做的都做了，想尽办法绞尽脑汁的那种，说白了就是要学会适度甩锅，起码把这种不是你的责任的锅甩掉吧。

薪资 Open 的一般反而给不起钱

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Synthwave refined

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VR 和 3D 数字人两个东西都是得按年来算开发周期的，你还只有一个人……

你这薪资能招到个鬼……

win11 的资源管理器有多标签，但是也不咋好用，只能说有基础功能
资源管理器替代品的话，我用过 XYplorer 和 Directory Opus ，现在用免费的 Q-Dir ，可能会花钱买 directory opus