guangyaomiao's recent timeline updates guangyaomiao's recent timeline updates | guangyaomiaoV2EX member #515250, joined on 2020-10-30 09:49:59 +08:00 |
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| 职级对标：互联网公司研发岗薪酬排行榜 程序员 guangyaomiao Nov 2, 2021 Lastly replied by DianQK | 60 |
| 互联网公司工作时长排行榜 问与答 guangyaomiao Sep 29, 2021 Lastly replied by guangyaomiao | 40 |
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| 我的薪酬分享网站用 match-sorter 增加了 fuzzy search！ 1 分享创造 guangyaomiao Apr 8, 2021 Lastly replied by guangyaomiao | 12 |
| 谷歌 L5 对标阿里 P7+？ 1 程序员 guangyaomiao Apr 5, 2021 Lastly replied by dayeye2006199 | 61 |
| 我增加了职级对标的关注帖子功能 1 分享创造 guangyaomiao Apr 2, 2021 Lastly replied by guangyaomiao | 4 |
| 用 misago 给我的网站搭了一个论坛 程序员 guangyaomiao Mar22, 2021 Lastly replied by guangyaomiao | 22 |
| 最近在薪酬分享网站里增加了论坛功能 1 分享创造 guangyaomiao Mar 25, 2021 Lastly replied by guangyaomiao | 40 |
| 介绍互联网大厂职级薪酬范围的网站新功能 1 分享创造 guangyaomiao Feb 23, 2021 Lastly replied by KeyboardManAnAn | 11 |
guangyaomiao's recent replies
Mar 8, 2022 Replied to a topic by guangyaomiao 分享创造 介绍一个生成互联网公司公司职级对应关系的量化方法 |
@vHypnos levels.fyi 做的不错。我还在追赶他们的脚步
Sep 29, 2021 Replied to a topic by guangyaomiao 问与答 互联网公司工作时长排行榜 |
@ersic 提交不需要注册用户
Sep 28, 2021 Replied to a topic by guangyaomiao 问与答 互联网公司工作时长排行榜 |
@sonyxperia 现在应该修好了 :)
Sep 28, 2021 Replied to a topic by guangyaomiao 问与答 互联网公司工作时长排行榜 |
@sonyxperia 哪个页面？
Apr 12, 2021 Replied to a topic by onji 分享创造 分享一个自写 API 的大厂图床 |
抖音是 Vim 的标？哈哈
Apr 12, 2021 Replied to a topic by guangyaomiao 分享创造 请大家帮忙评测一下面经的 tagging 功能 |
@mryys 面经酱是啥，给个链接？我学习一下哈
Apr 8, 2021 Replied to a topic by guangyaomiao 分享创造 我的薪酬分享网站用 match-sorter 增加了 fuzzy search！ |
Apr 8, 2021 |
@Thinginitself 我们是按照职级排的，但不会单独列出本科应届的薪酬
Apr 7, 2021 Replied to a topic by guangyaomiao 分享创造 我的薪酬分享网站用 match-sorter 增加了 fuzzy search！ |
@DEVN 有这个入口，您可以点击公司 pill 跳转到公司页面
Apr 7, 2021 Replied to a topic by guangyaomiao 分享创造 我的薪酬分享网站用 match-sorter 增加了 fuzzy search！ |
@lswlray 谢谢你的回复 我来解答一下
1. 真实不代表一定要完全一样，用户提供有参考性的薪酬，并不触犯任何规定，更谈不上违法。如果你认为有，可以从劳动法把这个条款细则找出来。至于杀人不杀人我觉得跟你想问的问题逻辑上没啥关联。
2. 虚假信息无法完全杜绝。只能给一个统计上的参考意义。
3. 数据的真实性我们会逐步的增加 validation 这个需要一点点来，增加用户提交成本不利于一个原型产品的快速获取用户。另外统计意义已经逐步显现了，而且事实上获得了很多 HR 和猎头的肯定。也许对于您用处不大，但是我相信对很多用户有一定参考价值。
谢谢您的关注！
1. 真实不代表一定要完全一样，用户提供有参考性的薪酬，并不触犯任何规定，更谈不上违法。如果你认为有，可以从劳动法把这个条款细则找出来。至于杀人不杀人我觉得跟你想问的问题逻辑上没啥关联。
2. 虚假信息无法完全杜绝。只能给一个统计上的参考意义。
3. 数据的真实性我们会逐步的增加 validation 这个需要一点点来，增加用户提交成本不利于一个原型产品的快速获取用户。另外统计意义已经逐步显现了，而且事实上获得了很多 HR 和猎头的肯定。也许对于您用处不大，但是我相信对很多用户有一定参考价值。
谢谢您的关注！
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