darksheepgod

骗小孩玩的东西。我之前打绩效都是上级直接给定死分布，我最多每个月轮换下。

感觉第 3~4 份吧，算是积累啥的比较多了，沉没成本也高了。第 1~2 份还是太早了，影响不大。

说明不够大龄

事实就是上班导致的，我 gap 的时候完全没有这些问题，每天很充实；现在回来上班这些条一个不落，过的浑浑噩噩的。

沙虫可还行

一如既往。这波我站 Angular 。

公交卡：日常出行
东方树叶 900ml 箱装：日常饮水
腾讯会员一个月：全家看三体电视剧

分享下吧。
自己 2018 年底裸辞的，本来是计划歇一年，到 19 年底开始找，结果就正好赶上疫情。找的也是很艰难，毕竟也 34 了，学历也不好。
期间因为补贴父母，加上之前买的保险，社保公积金也一直在代缴，加日常花销比较大手大脚的，差不多到 20 年中旬存款见底，最后还是靠贷款先顶着了。
最后还是去做了下外包，还好没多久找到个创业的，差不多降薪到 60%吧。入职后找机会再涨就好。

生活方面的话，就是爽。有时间了，把很多想干的事都做了，设计下游戏，做做小程序，旅个游啥的，还减了 40 斤。而且什么技术跟不上不存在的，这一年随便玩玩，技术提升比之前三年都多。

总结的话，还是要计划好开销，避免无路可走。需要重新找工作的时候，放低身段，恰饭不丢人。
另外简历不要有空窗期，就说做外包就好。对 hr 来说，空窗期=不差钱=不能 pua ，竞争力会大大降低。

无失联权，但不理他们