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9 小时 9 分钟前
回复了 LaLy 创建的主题 程序员 GPT-image-2 生成 AI 图片防伪有感
我觉得这个思路是不是反过来了?不应该在生成的假照片上加信息,因为这个的数量可以膨胀很快,应该在少量真实的照片上加信息。可以搜索一下 C2PA ,已经有类似的东西了
已经有类似的了,前段时间腾讯引起争议的 SkillHub 不是就偷加了优先使用自己安装 Skill 的 Prompt 吗
12 天前
回复了 Bootis 创建的主题 GLM5.1 在 arena 上 code 排行世界第三了
Arena 的评分形式决定了它只能测评真实世界中有限的任务。你只能给一个 prompt ,比如说让它帮忙做一个 demo 。在这种情况下性能较好的模型,很大程度上发挥不出来,只是评测了从零到一做 demo 的能力。虽然 SWE BENCH 已经被各家模型刷烂了,但是 SWE BENCH 的测评可信度都比这玩意高,毕竟那是基于真实有效的任务
因为有外国的用户啊,还能因为什么?如果基本没外国的用户,尤其是那种从用户到 Contributor 都基本是中国人的开源项目,中文优先的也不少
cloudcone 几个月前才丢过数据,大范围宕机过好几天,不推荐这家,同样性价比高的灵车 racknerd 不是好多了
17 天前
回复了 ligo 创建的主题 全球工单系统 firefox 149 视频硬解失效
b 站开发我都怀疑有 firefox 黑,我用的所有服务,相对于 chrome 唯独它家的 firefox 专属 bug 是最多的,这是促成我切到 chrome 的最大单一因素 https://i.imgur.com/MA8YqTP.png
最方便的就是去宝岛眼镜。当然也有一些别的店,但是那些更贵,还是宝岛比较好

宝岛注意要去真宝岛,不要直接在地图软件搜“宝岛眼镜”,有很多是假冒的宝岛

一般的店铺也是可以配的,但是关键是验光师有没有仔细验光,说要去正品宝岛,只是因为宝岛连锁店那边的验光师下限比较有保证
公司用就该联系云服务商的销售啊,azure aws 中国又有实体又有 anthropic 和 openai 的模型可用,你都搭中转搭 2api 了被封不是很正常。。。
求教三个语音识别模型,本地的模型,千问的和豆包的哪个效果好一点?
确实很坑,但最好是入职的时候,就不要把 ESO 当成正经收入来评估,因为这确实不是正经收入,grant 和 vest 的时候很多地方都不交税的,exercise 才交税的,说明政府机构在前期也把这个当成废纸,打工人就更要小心点
3 月 24 日
回复了 akorn 创建的主题 Apple 不是很懂喜欢流氓软件的
@huaweii #2 ios 和 Windows 的剪贴板同步还真就是微信输入法做得最好的,在 ios 上因为权限问题,也没法另开一个 app 在后台同步,如果要无感同步和输入法集成在一起是最自然的
@Hack3rHan #1 还真是,看来像苹果和 github 这种优秀实践少,原来是大部分网站和飞书一样 https://i.imgur.com/2ZZSapE.png
你要是不是老板的话没必要给公司省钱,首先做到合规,你对中转站可能的掺假行为负责吗,怎么解释你和某个中转站是否有利益输送,很多中转站而且没法开票。我建议联系一下 azure 或者 gcp 的销售,国内有主体可以开票,而且官方比较正规
3 月 20 日
回复了 ShowYourPrompt 创建的主题 问与答 信了 AI,血亏 190 块
我问了目前御三家的 SOTA 模型,结论是要么升到 win11 要么换个别的型号,你确定你的 prompt 合适或者用了足够好的 ai ?
https://i.imgur.com/L56ypge.png
https://i.imgur.com/uyZQ7U8.png
https://i.imgur.com/OiV7ZU5.png
目前沪深 300 的基差是 10 ,其实还好
个人体感没觉得 skills 比之前有很多提升。从 agent 公司来说,如果真的有很大提升,一定会有 benchmark 向所有用户炫耀,就像新模型发布如果哪个 benchmark SOTA 了,一定会列出来展示优势

底层模型够好( gpt-5.4, claude opus 4.6 )+ 基本的 agent ( claude code, codex )就足够达到 99% 的效果了,别的都是锦上添花
我的建议是缩一缩,至少初筛的时候没精力看那么多细节,一页就够了,个人优势可以放到最后,项目经历也缩一缩。如何使用 ai 的内容说得太多了,“近一年以 AI 协作为主要研发方式”“熟练将 AI 工具( Cursor/Codex/ChatGPT/Claude )用于架构拆解”“日常重度使用 Claude Code”等等,这种不能特别说明你竞争力内容还放在最前面分散人的注意力,真的没有必要,提到就行了

既然你连面试机会都约不到,说明要往这个方向优化,增加一开始的刺激。我个人的体验是,初筛简历时,一般第一页看得最认真,后面都是快速过一下。首先看下学校、年龄、历任公司,然后看技术栈的关键词,如果能和岗位匹配最好,如果没有,就看是否有技术深度的前沿内容
@chimission #22 这不仅是镜像站,没有镜像站会叫自己 XX 社区,还往用户的 prompt 里搞注入,引导 agent 对于 skill 类使用优先走 skillhub
贝尔金的售后真的很差,之前手机贴膜碎了要换货,明明店里还有货跟我说售后没货了,拖了我几个月同意退款,还要走跨境汇款,说一个月到账又没到账,我发邮件问他们要 MT103 文件我自己去查又在装死了 https://i.imgur.com/krir4IG.png
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