CaoJiWuMing

@joelaw 时间会很久，律师也说了，100%赢，但是重要的是后面的执行，公司既然找了律师，那肯定是会选择最恶心的操作，后面再上诉，一审二审拖着你

@qf19910623 是平时合作的同事，私底下关系都不错，中午都一块吃饭，他们家庭负担都挺重的，担心失去工作，可以理解，不能影响他们

@fengYH8080 全额交的

@beidounanxizi 我也看到过这个概念过，但是那个有适用范围，单项金额超过当地最低工资*12 ，就不支持了，我的工资已经超了，不能纳入终局裁决

@BelovedOne 同事去找律师了，真的很贵，有一个小伙伴听完报价后决定和公司调解了，觉得不划算了，时间成本还很高

@66beta 我们的合同中有固定的 13 薪，这个不算是绩效，明确写的是基础薪资，但是 24 年的和 25 年的没发，我们多次找过公司，好多次都是明确回复有，但是要缓发，现在是直接开除部分员工，同时害怕在谈赔偿中给了这部分会让剩下的员工也会想着去仲裁，讨要这部分薪资。

@66beta 公司想的是，给了你们这几个人，留下来的那些人是不是也会蠢蠢欲动，索性直接打消你们的念想

@Fading2276 是啊，公司不遵守规则，反而我瞻前顾后的在遵守规则，还要考虑这么做会不会被公司反诉，总之，这个法律根本就不保护普通人，真垃圾

@mingtdlb 主要有一笔年终奖没有达成一致，这个当时合同里约定的是基础薪资，不是绩效薪资，公司想要赖掉它