只能说是新时代的 Bootstrap 风格

看情况，很多情况下一个简单的 HTML 页面会这样考虑。
如果涉及一些稍微复杂的交互逻辑，会考虑让 AI 用 CDN 形式引入 VueJS 来用。生成的业务逻辑可读性高一些，遇到问题排查起来也快。

如果是转录播客，可以用 podwise 。轻度使用可以，Free 类型每个月有 4 的额度。

看了更新的附言，那就纯靠体力换收入，和铁人三项有啥区别……

如果不是为了 Cursor 的 TabTab 暂时没看到替代品，轻度使用可以考虑切换到 Copilot 。
如果主要是靠 AgentChat ，那么要看你怎么用的，最近可以考虑搞 Google One 现在站内和 L 站都有不少经验分享。

不知道 OP 个人接过外包单没有，如果做过了就会知道在国内《每周看到需求后只修改某个用户提出所有需求中，最重要那一个》这样操作会被骂成什么样……

不怎么看。
除非是福利爆表的公司才可能会考虑搏一把不是骗方案的。

@BingoW #9 ，你没办离职手续肯定要继续上班啊…… 不然算你无故旷工多日，严重违纪无赔偿辞退！ https://i.imgur.com/agAJ0Rd.png

@BingoW #8 ，那工龄不久断掉了吗……不是原本的 5 年了！当时重新签母公司的时候，人事给你说变更原因的证据还在吗？如果还在的话可以认为是工作调动属于续签劳动合同。
然后就是这个母公司有实体吗？还是说只是一个空壳。

要一直主动邮件联系表达你的意愿和固定证据，把问题丢给公司。

工作交接的问题，在办理离职手续的时候按照清单去做就好了。至于项目交接就看项目的负责人要求。正经一些的公司这些都是要签字的，做好留证即可。

至于快离职了还没谈拢赔偿金额问题，你继续主动在 IM 和邮件上邀约。
如果一直没有反馈，也没有让你办理离职手续，那么就继续上班。并且邮件通知继续正常工作直至达成一致或者要求续签劳动合同（到时候可以用<未签劳动合同>主张 2N 的赔偿）。
如果要求你办理离职，那么就是正常办理离职和协商。等到你耐性耗完就走劳动仲裁。不管哪一种最后可能都要走劳动仲裁。

其实按照你说的 5 年应该是第二次续签劳动合同了，公司主动给你发不续签的邮件。甚至可以用<违法终止劳动合同>来要求 2N 的赔偿。
虽然不一定能成功，但是在协商的时候可以算作一个筹码来使用。


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至于背调的问题，有录音或者文字证据吗？如果有，那么以后你入职公司，因为前司刻意为难入职失败是可以要求前司赔偿的。
另外，你一会会考虑进大厂吗？如果不考虑进入大厂，大部分公司并不会背调，或者就是单纯走个形式。并不用怕他们用背调作为要挟。


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@BingoW #2 ，这些最好放到附言里面去，回复很多人不会看完。
既然你都决定要仲裁了，莫名降薪的问题也要拿出来说啊，要求补齐少发的薪资。
五险一金也是可以主张的，具体看这里 /t/1180639#r_17128934

@yimiaoxiehou #8 ，这…… 那就真想不起来我还关了什么。
之前折叠服务号的时候折腾了蛮久。现在服务号和公众号就很干净，只有自己关注了的内容。

扔了换个好点的吧……

试试看，公众号 - 右上角♂ - 设置 - 关闭 [公众号内容个性化推荐] 。

印象里<城乡居民基本医疗保>不都是一年一缴么，而且买的人都是学生和老年人。

前几天不是才有人用惊人的标题讨论过么。 /t/1180297

这不是上不上线的问题。等过了现在这一波初期狂欢之后才是真正营造社区定位的开始，但大概率会死在积累的路上。

现在的互联网已经不是 20 年前的互联网了，这是认知泛娱乐化的表现。
低注册门槛就是会变成群魔乱舞的狂欢。没人会在乎你建站的初衷是什么，以及凭什么要按照你的想法来发帖。
只要你需要有活跃度就没办法提高注册门槛，那么缺乏严肃议题和内容深度是必然的。
大部分用户就是消费信息的 A ，而不是生产信息的 B 。B 会因为大量 A 的情绪驱动的发帖和回帖而离开。

@yespee #18 ，要看你们地区之前的案例。我从身边的企业主的操作来看一般场景下是会支持赔偿 N ，不会支持违法辞退（也就是 2N ）的诉求。
但是一般都是提前说不续签劳动合同，你这个看起来是有些问题，可以考虑尝试争取一下。