BingoW

@lifei6671 这个我认同，我接触过的人也都有这样的特质。。但我好像圈养久了，这种能力没培养起来。

@94 是这样的，我前期沟通一直强调要书面反馈，并且我一直主张愿意续签。所以逼到公司最后只能让 HR 给我发了这个不续签的通知邮件，那么我理解是不是拿这个邮件直接走仲裁了就可以，还需要继续上班吗

@94 谢谢，我一开始入职是这家公司的全资子公司不到半年时间，后来跟母公司重新签订的劳动合同，那么我理解这是第一次续签吧。。

同样的遭遇，失业补贴要不要申领，还是先找工作呢

@lifei6671 感谢指导，确实说的很对。但是看下来我好像只有一股勇往直前、一冲再冲的能力。骨子里还是中二怎么办。。

想做个少儿 AI 培训的工作，教小朋友用 AI 。

哈哈，我咋感觉公司没啥大毛病呢，我们公司是让开发转去干营销。我还是挺希望转低代码的，年纪大了，敲代码不如年轻人和 AI,不如转到低代码聚焦聚集业务。

@jiang24gdufs 是的，我天天问 AI,所有的流程都按 AI(gpt5)给我的建议来的，但是发现时间情况和 AI 说的肯定会有些些偏差。这里面多少涉及一些人类情感在。

补充:如果走仲裁，申诉的金额肯定会高一些，因为公司年初的时候对我莫名的降薪了，大概 2 月底，没有到一年。是不是也可以仲裁进去，要求补差价。另外公司五险一金也不是全额缴纳的。毕竟也在公司有 5 年多时间了，我个人还是希望好聚好散了。正常补偿 N 就好了，至于年终奖这些我都没有强烈要求拿的。公司是上市公司，小公司创业者别踩我。