有福利但不敢用？2025 多元共融景揭永三大行

由吾思媒主的「2025 多元共融景【共融暨】」，昨（22）日以全新的形式登，聚超 200 位官界袖。本活突破典形式，升共、共、共享最佳案例的盛。今年在 57 企中，最企大及特予 11 家典，有影力人物，表彰在位上推改的人物。

吾思媒郭芙志表合千位工作者查的「2025 年度多元告」。告革管理、企性、法遵能三大面，揭示了日前企推 DEI 的共同挑。仍有 38.7%的人於平等（equality）和公平（equity）存有解，致多元共融的推不易。即使公司有性工作政策，但仍有 38.6%工作者在查中表示不申，其中有 44.9%因影工作考而不敢使用，有 47％工作者亦公司缺乏明分工代理制和措施，致想互助缺乏工具。郭芙志提醒，企亦需注 3 大人才流失高期：女性生育期、更年期、和家庭照期，企制度面著手，建立「替代人力池」「作」等制，才能避免悲。多元共融不是政治正，而是鼓能在差中展有效的合作，以信任基，建立具有建性突的文化，才能真正的共融革。

【深度洞察：DEI CSR 有不同策略核心，不混而一】

著企 DEI（多元公平共融）的投入日益深化，本跨官界的肯定本次抱企在跨世代共融友善家庭制度上的投入，但也提醒企需清 DEI CSR 的本差：DEI 注於建部人才策略，而 CSR 更重外整合展。向部的性改革，才能真正回不同世代人才的需求。此外，在女性高主管比例、薪酬平等及身心障者的支持上，仍有待突破。也，所有推都必以法律遵循基，造合作的境，方能建立健可信的共融制度。

【多元激：嘉揭示共融】

位企行王怡雯指出，位型的挑不只在技，也需要重型程中的跨世代不安全感。他提醒：「技 AI 能助企在型的路上加速，但共融才能定我能走得多。」彭婉如文教基金行王兆分享 DEI 150 年前社民主思潮的高度，思潮的核心「平等」跟「」，即是 DEI 的重。本影力人物得主，片《造山者》演菊指出，要 DEI 的景，「同理」是基。他呼：「只有我彼此同理，才能生，建立真正的共同。」

【策略到：企的共融落地】

深入交流最佳，三，揭示台企在推多元公平共融需注意的三大重：跨世代通、能展、感建立。

全企分享透回聘策略以支持中高工；濂科技展示其新的互制度，成世代向。富泰空分享如何提升男性家庭照的度性平等；企展示不易推的重工域，透再打造全友善；世界先在保部男女薪酬平等、公平升的基下，建立部社群到外部合作的女性培力生系；台保力加分享了全球政策在地化的成功。

媒介了「DEI 子」邀跨部同仁；荷商邦快了「神多性」的新；展示 CEO 以身作由上而下展；合利分享透在公司置六色彩虹品通，展 LGBTQ+的支持承，部文化延伸至品牌值。些跨不同的精彩分享，共同描出台企 DEI 的深度度。

【在局中集前行，以 DEI 投永未】

本次的告精，皆已收於《2025 共融行年》，作台企制定人才略、文化 ESG 的考。即使全球部分地出 DEI 逆，在 i4cp 2025 年 3 月的全球高效企查中，仍有 81%高效表示，投 DEI 盈了明且可衡量的正向效益。

面局，共融行正是前的力量。吾思媒邀企共同投入 DEI 行列，多元共融成台前行的核心。