航空共！工病假不扣全月全勤金

部今（17）日邀集交通部民航局，、航、信、立、星宇、虎航6家籍航空者成4。（／者李琦，2023.03.01）

[NOWnews今日新] 航空近期生空服因病值班，果因延就而世。部今（17）日邀集交通部民航局，、航、信、立、星宇、虎航6家籍航空者成4。其中，工病依相定假，不鼓工病硬著上班，也不因病假被扣除全月全勤金。

部、民航局及6家籍航空者今日成4。第一，籍航空者同意工病依相定假，不鼓工病硬著上班，意朝向工身心健康原，改善考核及排班。

第二，行法尊重企依不同特性、工人等，定勤惰考核事，但遵循下列事：

(一)勤惰考核著重工出退勤管理、敬勤勉、是否依假程序理，到管理工的目的，考核明定在工作。定或修正透工商。

(二)於工了治疾病、休或生理因素，而需要病假或生理假，因涉及工身健康，不列入勤惰考核。

部平司琦雅充，勤惰考核是指《基法》工作查要中要求，者必要能掌握工出勤，包括打卡、假及加班等；但是病假及生理假不列入其中，「不能工恐病假」，次更具要求不能列入。

第三、，了工的健康安全，籍航空者意加提醒工，如有疾病、受或生理原因，需治或休，不勉出勤，籍航空者意朝向建立工不恐、友善的假制度。

大多籍航空者表示，有全勤金制度，未如有全勤金制度，意病假造成未足月出勤的工，不收全月的全勤金。

最後，了避免工及合理工作以兼航安全，籍航空者意落空勤疲管理相原，同意工作（包含待命）有更，本信工商，建立有利工身心健康工作制度。

琦雅表示，６家航空者同意４之後，後要回到公司重新制度，部也呼者工商，才可以因公司不同，相信工也注重工健康。

相新

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