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汽端控豪美科技有人有推的gps管理平台?

在部件首次披露阿巴巴合汽控系夥人制度（全文）

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9月10日，阿巴巴集今日在杭州正式公已在集部行三年有的合夥人制度，阿巴巴董事局主席在部件中首次正式披露一制度，是阿巴巴首次官方面。阿巴巴方面，合夥人制度成公司在公司治理和企文化承方面的核心措之一。在此之前，有阿合夥人制度的相新已引多和猜，但始未得官方。

近日，阿合夥人制度吵得沸沸，《香港日》此前的道，阿巴巴求在香港上市，向港交所提交合夥人制度建，制度允包括在的合夥人在上市後提名半以上的董事，以保公司的控制。

表示，其 2010 年始，集始在管理部行合夥人制度，每一年拔新合夥人加入。2009年9月10日阿巴巴成立十周年之，等18名始人宣去始人身份，後，公司始求和可能的制度新。

三年的，阿已生28位合夥人。於合夥人的拔，表示，合夥人必在阿巴巴工作五年以上，具秀的能力，高度同公司文化，且公司展有性，意公司文化和使命承竭全力。

阿巴巴集董事局主席

此前有消息，目前包括在的管理，持有阿巴巴的 10% 股，而和雅虎分持有 36% 和 24% 的股。而保自己上市後的控股，向港交所提出制及合夥人方案。不香港似乎不意阿的合夥人制度，也就意味著如果阿登港交所，那有可能失公司的控制。如果是，那阿放在香港上市，向。

不在件中，表示不一定心去控制公司，但我心控制公司的人，希望掌控阿的人必是守和承阿巴巴使命文化的合夥人。同表示不在乎在哪上市，但我在乎我上市的地方，而上市的地方必支持阿放，新，承任和推崇期展的文化。

以下部件全文：

各位阿人：

最近大一定媒那，不少於阿巴巴合夥人制度以及公司上市後控制的道。今天是阿巴巴的14年周年，正好在有意的日子，向大一下阿巴巴合夥人制度的情。

14年前的今天，阿巴巴18名始人正式走上之路。4年前，也就是阿巴巴十周年的候，我宣18名集的始人去始人身份，零始，面向未。

人有生老病死的那一天。阿巴巴的始人有各原因公司。我非常明白公司能走到今天，不是18始人的功，而是他建的文化公司不同。大部分公司在失去始人文化以後，迅速衰落成一平庸的商公司。我希望阿巴巴能走更。

如果不出大的意外，我公司有中子商零售十那一天。但我不希望成一是能的公司，我希望自己能在未的展中，不培出的如同淘，支付，。。。那的新性服和品，更希望我的生文化能造就更多未的牛XXX企。才是我真正想要的！

怎的制度新才能我的想呢？2010年始，集始在管理部行合夥人制度，每一年拔新合夥人加入。合夥人，作公司的者，的建者，文化的承者，同又是股，最有可能持公司的使命和期利益，客，工和股造期值。在去的三年，我真研合夥人章程，在前三批28位合夥人的程中，每一候人激烈地，公司重要的策深入，累很多。在3年行基上，我相信阿巴巴合夥人制度可以正式宣！

阿巴巴合夥人的生必基於在阿巴巴工作五年以上，具秀的能力，高度同公司文化，且公司展有性，意公司文化和使命承竭全力。我相信有一公司汽控app、使命、持捍阿文化的群，才能抗拒外部各和追求短期利益的力。

有於大部分行的合夥人制度，我建立的不是一利益集，更不是更好控制公司的力，而是企在力制。制承我的使命、景和值，保阿新不，更加完善，在未的市中更加活，更有力。制能我更有能gps控系力和信心去建我理想中的未。同，我也希望阿巴巴合夥人制度能在公透明的基上，目前本市短期逐利企展的，所有股更好的期回。

正如我去一直的那，阿巴巴非是某一或者某一群人的，它是一生化的社企。一生化的社企，不能依靠管理和流程，而越越多的需要企的共同文化和新制，以制度新推升。我出合夥人制度，正是希望通公司使命承，使阿巴巴一有的商公司，成一有生思想的社企。此，集希望更多的阿人出加入合夥人，使我的生化有多性和可承性，保持源源不竭的展力。

各位阿人，我不一定心去控制公司，但我心控制公司的人，必是守和承阿巴巴使命文化的合夥人。我不在乎在哪上市，但我在乎我上市的地方，必支持放，新，承任和推崇期展的文化。

阿人，在路上！

阿巴巴集董事局主席

2013年9月10日